Сколько должны выплатить за отпуск по БИР?
Выплаты, права, бумагиДевочки, ситуация следующая: работаю официально с 1 декабря 2011 года. Был договор до 1 июня. 1 июня договор продлили еще на полгода, т.е. до 1 декабря 2012. Зп официальная 20тр (неофициальная 25, но ведь они не будут по ней расчитывать?)
Выход в декрет пока намечен на 4 октября.
Вопросы:
1) нужно ли мне писать заявление на продление договора. Если да, то до какого числа? Это надо отсчитать 140 дней от даты выхода в декрет? И когда это заявление пишется: до. вместе или можно после подачи заявления на декрет?
2) сколько мне выплатят? Хотя бы примерно
Спасибо!
Анастасия
Здравствуйте, Татьяна.
При условии, что в период с 01.12.11 по 30.09.12 в отпуске вы не были, и расчетный период отработан полностью, при окладе в 20.000 р. вам должны начислить 95.237,80 руб. Эта сумма не облагается налогом, и будет выплачена вам в полном объеме.
В настоящий момент (до 31.12.12) при уходе в отпуск по беременности и родам, беременная может выбрать вариант расчета декретного пособия, 1 - действующий до 1 января 2011г. (вам нужно выбирать именно его), 2 - расчет по новым правилам (для вас он не выгоден, т.к. при этом в расчет должны браться суммы заработка только за 2010-2011гг.).
Вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам, нужно также написать заявление о выборе способа расчета декретного пособия. Если нужен будет бланк, могу выслать.
15.09.2012
Ответить
Татьяна
Анастасия, спасибо Вам большое! В отпуске была 2 недели и 6 дней на больничном за весь период. Буду благодарна, если вышлете бланк t-ermilova@mail.ru
Еще такой вопрос: поскольку у меня договор истекает 1 декабря этого года, влияет ли это на выпоату пособия? Его могут выплатить не полностью? Или в моем случае раз уход в декрет начинается до истечения срока договора, то договор можно и не продлевать?
15.09.2012
Ответить
Анастасия
Татьяна! Раз вы были в отпуске и на больничном, сумма пособия немного изменится. Если напишите даты, рассчитаю точно. Бланк вышлю сегодня в течение дня. Все верно, дата отпуска по беременности и родам наступает раньше, соответственно вы все получите и спокойно уйдете в декрет.
Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ - http://www.zakonrf.info/tk/261/). Соответственно, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. А вот пособие по уходу за ребенком вы можете получить, только если оформите новый трудовой договор. Продлевать срок действия трудового договора необходимо только до окончания беременности, а на дальнейший период такая обязанность у работодателя пропадает.
16.09.2012
Ответить
Ирина
1) срочный трудовой договор может быть продлен до окончания беременности (то есть до рождения ребенка) http://www.garant.ru/article/213060/
2) просите расчет по старым правилам, весьма приблизительно 20.000*4,5 мес.= 90.000
11.09.2012
Ответить
Татьяна
Спасибо! А что будет, если не продлить договор? Заплатят меньше или что?
11.09.2012
Ответить
Ирина
в вашем случае ничего не будет, вы успеваете уйти в отпуск по БиР и получить соответствующую выплату до окончания срока СТД, получить пособие по БиР
11.09.2012
Ответить
Татьяна
Вы не бухгалтер, случайно?)) Так все хорошо объясняете
А пособие по уходу за ребенком мне работодатель уже не обязан будет выплачивать, да?
А пособие по уходу за ребенком мне работодатель уже не обязан будет выплачивать, да?
11.09.2012
Ответить
Ирина
не, не бухгалтер))))) да, пособие по уходу работодатель вам платить уже не обязан. Но вы можете это пособие оформить со дня рождения ребенка в соцзащите
11.09.2012
Ответить