Работодатель заставляет писать отпуск без сохранения з/п на НГ

точно по пунктам не отвечу, но норма часов меняется от месяца к месяцу (см производственный календарь). В январе норма часов будет 120 часов (при 40-часовой рабочей неделе).  Поэтому даже если они и напишут за свой счет на указанные дни, работая в таком режиме, 2/2, они все равно выработают норму часов и еще будет переработка. а также оплата всех часов за 4, 6 и 8 января  будет в двойном размере.  У нас такая же система оплаты труда и та же схема, только мы не пишем за свой счет, а в графике у нас стоит выходной праздничный день. Если они и выйдут на работу, им никто не будет эти дни оплачивать, т.к , повторюсь, свою норму часов в январе они выработают и без этих дней и работодатель может сам решать будет праздничный день у них выходным или рабочим. Простой получается, если работодатель решил не работать в рабочие дни, а здесь речь о праздничных днях.

1) требование не правомерно.2) могут, но если работодатель не предоставит работу (не обеспечит средствами производства и проч.), то будет простой.3) если работодатель решил не работать, то будет в чистом виде простой по вине работодателя и оплачивается он в размере 2/3  средней заработной платы работника.P.S.: у нас вся организация не работает в конце декабря (3 дня за свой счет) и половина организации, те кто не особо важен и нужен  - весь январь! А Вы говорите... Кризис, все экономят как могут.

Если совсем по ТК, то1. нет2. могут3. оплата работы в праздничные дни оплачивается в 2-ном размереА если по жизни, то можно вылететь с работы.

Время простоя, возникшее по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 ТК РФ). — не знаю, как сейчас, а несколько лет назад я была в такой же ситуации, простой оплачивался по ТК. Отправили нас всех (рабочих) "добровольно-принудительно" в отпуск, куда там выходить, если цех просто закрыт? ))