Что выгоднее? Больничный или отпуск
Трудовое (работа, больничный, декрет)В декрет мне 5 января. Отработала тут на этой работе 7 полных лет
Сейчас пошла 22 неделя. Ездить тяжело. Дорога 3 часа в день , рабочий день 12 часов. Планирую отработать до конца ноября ( это будет 25-26 нед) . Давление отёки..
И в декабре взять отпуск
Попросила бухгалтера посчитать есть ли у меня свободные дни ещё за всё годы))
Написала что есть ещё 30 дней. Но у нас на работе не любят давать на такой срок...
Говорит договоривайтесь сами
А если не отпустят? Теоритияески могу взять больничный.. Выгодно? Или нет
Немного в смятениии
Потом эти дни сгорят если уволюсь после декрета?
Лучший ответ
BANTYC
Берите отпуск, беременная имеет на отпуск не зависимо от графиков отпусков, ничего даже не вздумайте делить
09.11.2022
Ответить
Света Маникина
По-моему беременные берут отпуск когда и насколько хотят из учета накопленных дней, вне зависимости от графика отпусков и желания руководства. Я брала перед декретом все свои дни. Но мне точно был отпуск выгоднее больничного.
09.11.2022
Ответить
VER4EVI4
Писать заявление и ссылаться на ст. 260 ТК РФ. И все. Отдать через приемную, через регистрацию и номер входящего. Лицо "тяпкой" и идти в отпуск, потом в декрет.
09.11.2022
Ответить
Оксана
Я перед декретом отгуляла отпуск (было 14 дней) и потом сразу в декрет. Отгуливайте тоже так же и не парьтесь за руководство,думайте как лучше вам и вашему малышу 💓
09.11.2022
Ответить
Nata
Если Вы сможете брать больничные так чтобы между ними не было выходных, то выгоднее брать больничные. Сохраните дни отпуска.... советую взять весь отпуск по факту исполнения ребёнку 1,5 лет.
09.11.2022
Ответить
Maya
Nata, советуете отпуск взять при наступлении 1.5 г, если не выходить на работу? Почему это лучше, чем получить компенсацию при расчёте?
10.11.2022
Ответить
Nata
Maya, по факту исполнения ребенку 1,5 лет выплаты пособия прекращаются. Эти деньги придутся к стати.
Если необходимости в деньгах нет, то конечно же можно отложить их на потом..... вот только не нужно забывать, что при изменении ситуации (передумаете увольняться, к примеру), позже Вы не сможете уже взять отпуск, т.к. он замораживается и выплаты за неотгуленный отпуск можно получить только при увольнении.
10.11.2022
Ответить
Наталья
У вас только оклад? Премии нет? У меня на работе был оклад+квартальная премия. При этом на больничные было совсем невыгодно ходить-уменьшался доход и,соответственно,уменьшалась база для расчета пособия.
09.11.2022
Ответить
Татьяна
Отпуск после декрета будет считаться исходя из зарплаты до декрета, ниже неправильно пишут. Если вы после выхода из декрета отработаете хотя бы месяц, будет считаться исходя из зарплаты за рабочее время после декрета.
Смотря какая у вас зарплата, если тысяч 60 на руки, то выгоднее больничный взять. Если больше, то за больничный будут платить меньше, чем за отпуск. Но дни отпуска сохранятся.
09.11.2022
Ответить
Клюква
Лучше сейчас в отпуск, вам правильно сказали, что потом отпускные меньше будут, соответственно и компенсация. а вообще если до декрета больше 30 дней можете спокойно и в отпуск и на больничный на беременных в этом вопросе зачастую сквозь пальцы смотрят и отпускают
09.11.2022
Ответить
Анна
Я вижу выгодным взять сейчас больничные (если зп в пределах максималки по больничномк и их откроет врач), а после завершения отпуска по уходу, отгулять отпуск (+ добавятся ещё дни отпуска за период БиР) или получить компенсацию при увольнении. Может вам понадобятся деньги когда закончат платить до 1,5 лет, или не сможете ровно в 3 года ребёнка выйти на работу.
09.11.2022
Ответить
Елена
смотря как у вас оплачивается больничный. У нас две недели в год оплачиваются 100% зп. Поэтому мне например выгодно сначала использовать 2 нед больничного, это как доп отпуск
09.11.2022
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.