Вопрос юристам: трудовое законодательство
РазноеСрочно! В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Вопрос: имеет ли право увольняемый сотрудник затребовать от работодателя заверенный надлежащим образом расчетный листок (документ, где будет расписана начисленная зарплата)?
Яюшка
Расчетный листок - это листок с расчетом зарплаты за последний месяц, выдается всем одновременно (или чуть раньше) с выдачей зарплаты, как правило, не заверяется, так как не является справкой о зарплате.
Если нужна справка о зарплате, то следует подать письменное заявление о выдаче, .но она выдается не немедленно, а в разумный срок, если нужна в день увольнения, то следует подать заявление заранее.
.
17.12.2009
Ответить
Анютка
дело уж в суде? судья сам может, в данном случае я бы сказала даже должен обязать ответчика предоставить документы, подтверждающие законость и обоснованость начисления зарплаты. Иначе как ответчик будет доказывать "свою" правоту. А если откажется предоставить, то ему же хуже.
17.12.2009
Ответить
Мия
Расчетный листок работодатель обязан выдавать каждый месяц.
Так что не только имеете право, а работодатель просто обязан это сделать. Мало того, при увольнении вам еще доолжны выдать справку 2НДФЛ для предоставления ее на новом месте работы
Так что не только имеете право, а работодатель просто обязан это сделать. Мало того, при увольнении вам еще доолжны выдать справку 2НДФЛ для предоставления ее на новом месте работы
17.12.2009
Ответить
Ирина
Они есть, но в суд нужны заверенные копии. Те, что обычно выдают на руки, в суде не рассматривают.
17.12.2009
Ответить
марина
не знала, что рудовуху должны выдать прям в день увольнения. я её получила на след. день, сослались на то, что руководство сейчас не может подписать...
17.12.2009
Ответить
Мия
По закону, вы должны отработать две недели после написания заявления. И по истечению этих двух недель, вам должны выдать расчет и все необходимые документы
17.12.2009
Ответить
Ирина
Человек увольняется не по собственному, а его сокращают самым наглым способом.
17.12.2009
Ответить
Мия
А в суд подаете на незаконное сокращение? Или отсуживаете денежные средства?
17.12.2009
Ответить
Мия
Ой, там столько всяких заморочек по сокращению. Организация обязуется выплачивать зарплату в течении полугода, по-моему, там еще куча выплат каких то должно быть. Главное, чтобы вы не писали заявление по собственному желанию. Тогда всё будет пучком
17.12.2009
Ответить
марина
так всё таки расчётный лист в этот же лень выдаётся, то есть могу я потребовать получить в последний день работы?... я. кстати. на последней работе что трудовуху. что деньги получала в течении месяца после увольнения, хотя знаю, что расчитать должны в этот же день...
17.12.2009
Ответить
Ирина
Они не по почте трудовую высылали? А вообще считается, днем увольнения тот, когда выдана трудовая, то есть они должны были оплатить дни до выдачи книжки как рабочие.
17.12.2009
Ответить