для чего нужна пенсионная при беременности
Обновлено:
Привет всем! Хотелось бы помочь тем кто собирается стать мамой в Москве, возможно другим тоже будет полезно. Как представитель отдела кадров гос.учреждения и просто помня о том как во время беременности не помнишь себя, какие уж документы, хочется остави...
2 марта поехали в ЖК. Я должна была там появится еще 5 февраля, но не сложилось. С медсестрой конечно созванивались. Она мне ничего не сказала, но как оказалось произошло много нового. Подходит время моей очереди, захожу я и вижу сидит в кабинете мужчина...
Первые роды для меня были как Маленькая смерть.
В этот раз тоже был такой ужас,что это то,что я должна пройти одна. И никто тебе не поможет.
Интуитивно я чувствовала,что рожу.хотя было 35 недель.
Сохранение.36,5 недель
День до выписки. Отходят во...
Пишу для себя, чтобы не забыть. Думаю, что многим будет тоже полезно.
Первая беременность в июле - внематочная - лапароскопия 16.07.2018 - трубу сохранили.
Вторая беременность в апреле - внематочная - лапароскопия 03.04.2019 - удалены обе трубы.
П...
Всем здравствуйте.
Девушки, очень нужна ваша помощь. Может быть, кто-то сталкивался с такой ситуацией, и владеет информацией по ней...
В данный момент я безработная. Состою в центре занятости населения. У меня 23 недели беременности, то есть. по идее, через 7 недель я в декрет ухожу...
Но тут выпал мне шанс трудоустроиться... Работа с официальным оформлением по трудовому договору "с трудоустройством по совместительству". То есть, я заключаю официальный трудовой договор, по которому я должна работать 4 часа, а не 8 часов в день. Работодатель говорит, что все взносы в пенсионный фонд, в ФСС, налоги - все выплачивается.....Так же мне положен отпуск и больничный, согласно ТК РФ.
Работодатель не знает, что я беременна....работа просто удаленная, на дому.... И я проходила все отборочные туры онлайн....
Собственно, в связи с чем вопросы у меня..... по идее же, работодатель не имеет права меня не принять на работу в связи с беременностью....ибо я все конкурсные отборы прошла, мне прислали письмо о том, что с 24 апреля у меня испытательный срок начинается по трудовому договору.....
И плюс меня интересует, будут ли мне выплачены деньги, которые платит ФСС через работодателя при выходе в декрет....Положены ли мне по закону декретные?
Если, по сути, перед уходом в декрет я даже испытательного срока не проработаю (испыт срок у меня 2 месяца, а мне через 7 недель уже в декрет)...
И еще вопрос - смогу ли я официально продолжить работать после 30 недель? Ибо я все равно на дому, и не вижу смысл уходить в декрет - я бы прям недель до 36 поработала спокойно....
Кто сталкивался с уходом в декрет с работы по совместительству? Помогите, пожалуйста, разобраться)))
Август пролетел как-то слишком быстро и вот уже школа и работа(
70 лет назад, 10 декабря 1948 г. в 3 ч. ночи в Париже была подписана Всеобщая декларация прав человека. В мае 1949 г. она вступила в силу в Германии. Современное немецкое общество быстро забыло, что их матери и бабушки не имели никаких прав. Человеком считался только мужчина. Когда он женился, женщина полностью переходила в его владение. Он мог принять за нее любое решение, избить, изнасиловать. Если его денег было недостаточно, ей приходилось работать, чтобы внести свой вклад в содержание дома. Только у мужчины было право распоряжаться деньгами. Если женщина что-то получала в качестве приданого или наследства, этим распоряжался мужчина. Выйти на работу женщина могла только с согласия мужчины. Дети имели единственное право - получать образование.
Хотя в Декларации в статье 12 было прописано «Никто не может подвергаться произвольному вмешательству в его личную и семейную жизнь, произвольным посягательствам на неприкосновенность его жилища, тайну его корреспонденции или на его честь и репутацию», многие страны еще долгое время считали, что это всё относится к миру мужчин. А женская физическая неприкосновенность внутри семьи даже не рассматривалась. Многие государства зарывали глаза на нарушение прав женщин, считая это "частным делом".
В Западной Германии в соответствии с Гражданским кодексом до 1958 г. муж мог прекратить трудовую занятость жены без ее предварительного уведомления. Он просто приходил к работодателю и договаривался непосредственно с ним. Женщина узнавала о своем увольнении в последнюю очередь. До 1977 г. женщины должны были получить разрешение от мужчин на право работать.