отпуск по уходу за ребенком (часть 1)
Сегодня, наконец начала переговоры о продлении отпуска по уходу с трех до 6 месяцев. Первая реакция - "мы, конечно. не имеем право тебе отказать. но для завода это будет большая проблема! поговори сначала сс своей непосредственной начальницей"(Уго) блин!!!! Неужели начальница может что-то изменить????? Майка не начнет кушать по режиму, если Силви так захочет!!! Короче,начинается прессинг, как я и предполагала(((((((((( Силви пока не может говорить. обещала перезвонить. Посмотрим как пойдет дело))))
Елена
Очень все странно. Ни о каких переговорах и речи быть не может. Идете в отдел кадров, пишете заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет сначала. Приказ о том, что вы находитесь в отпуске могут и должны сделать днем заявления :). Вы им должны просто принести копию свидетельства о рождении и то, что ваш муж не получал единовременное пособие (что составляет 40% от вашей белой зарплаты), а также номер счета для перечисления ежемесячных денег на ребенка.. Уволить вас не могут..Но могут сократить в связи с ликвидацией фирмы :(.
И руководство тут уже ничего не сможет сделать...Терпеть ваше отсутствие им придется до 3-х летнего возраста ребенка.
09.03.2010
Ответить
Еленка
Спасибо за инфу))), только мне это не поможет - живу в Израиле. здесь официальный отпуск (и оплачиваемый) до 3 месяцев, а потом. в зависимости от стажа работы на данном предприятии. ты можешь продлить его либо до 6. мес, либо до года (эти сроки уже без оплаты). Потом только увольнение, если ты не хочешь выходить на работу. вот я и хочу продлить до 6 месяцев ))
09.03.2010
Ответить
Еленка
у нас ясли принимают детей от 3 месяцев. а в яслях на одну воспитательницу до 4 малышат. (не так как в россии было когда-то : 1 вопитательница и 1 нянечка и 20-30 детей годовалых) Но все равно по мне так невозможно ребетенка такого крошку отдавать в чужие руки...
09.03.2010
Ответить
Еленка
не обязательно. По закону у женщины есть право работать на 1 час меньше и этот час тратить на кормление до достижения ребенком 7 месячного возраста. Скажем я работаю с 7:30 до 4:00. так я могу скажем в 7:00 покормить и на работу, в 10:00 поехать покормить ребенка (использовать положенный мне час), потом у меня есть обеденный перерыв, который я тоже могу потратить на малыша (в 1:00) и уже в 4:00 забираю и кормлю опять. Получается кормления каждые 3 часа. но это работает при условии, что работа находится недалеко от яслей. Если далеко, то либо смесь либо сцеженное и замороженное молочко и там воспитатели кормят из бутылочки, а мама просто заканчивает работу на час раньше.
09.03.2010
Ответить
АнютаАнютка
о и мне обещает перезвонить,а я чайник про такой закон и не знала у нас.
07.03.2010
Ответить
Еленка
Да, есть такой закон, если ты проработала на одном месте в течении года, ты имеешь право сидеть с ребенком до 6 месяцев (без оплаты три мес). а если 2 года и больше то можешь сидеть дома год, а уволить они тебя пока ты в отпуске по уходу за ребенком не имеют права . Если ты сама увольняешься до истечения 9 мес со дня родов. то работодатель должен тебе заплатить пицуим. Я тоже всего этого не знала, часть девочки ББшечки- израильтяночки подсказали, а часть узнала у адвоката
07.03.2010
Ответить
АнютаАнютка
спасибо за информацию,а я жду звонка как дура завтра же сама позвоню!
07.03.2010
Ответить
Allo4ka
Ну, закон на твоей стороне.А проблемы завода пусть сами решают :)Обиднее всего, что этот прикол с декретным отпуском они у "совецких" содрали.
07.03.2010
Ответить
Еленка
Только в России уже давно отошли от этого закона в пользу мамочки и ребенка, а тут... Пока ждемссс звонка от начальницы еще час, потом сама позвоню)))
07.03.2010
Ответить
Еленка
Да я и не намарена отступать))) просто, когда мы с мужем все это обсуждали, то я как будто в будущее заглянула))) все слова наперед знаю.))) След этап будет про увольнение)))) (а мы и так решили, что буду увольняться т.к. решили переезжать в более спокойное место)
07.03.2010
Ответить