В защиту работодателя

Кто действительно работает, а не занимает должности может себе позволить сидеть не только в блогах, но и делать все, что угодно, т.к. рабочий процесс уже настроен и требует минимального внимания.А кто не работает головой, тот работает руками.Беременных уволить не сложно, достаточно создать невыносимую давящую среду во круг них и они либо сами уходят в отпуск за свой счет, либо увольняются сгоряча.... последних рассчитываем в тот же день.... пока не остыли и не передумали.

Комментарий удален

Автор этого поста просто слишком высокомерен. И повыпендриваться любитель наверное

И наверное очень злой человек

Комментарий удален

Естественно по головам..... и ни чуть об этом не жалею.... на моей должности другие не работают.Если человек проработал хотя бы пару лет, то и отношение к нему нормальное, а если приходят и через год в декрет, то тут уж извините.... у меня нет персонала, ну кроме уборщицы, где человек может самостоятельно работать ранее чем через 3 месяца.Если беременность тяжелая и ребенок болеет, то ни кто не мешает сократить рабочий день до минимума или уйти в неоплачиваемый отпуск.

Наверное и не только по головам

Все вернется,не ей так детям,внукам

Таких вообще на работу не берем.

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП — работодателя).Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:- делать выговоры и замечания;- составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;- фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работников).Основание для расторжения трудового договора (увольнения)Статья ТК РФУменьшение плановой численности сотрудников предприятияп. 2 ч. 1 ст. 81Несоответствие работника занимаемой должности (проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством)п. 3 ч. 1 ст. 81Смена собственника имущества предприятия (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)п. 4 ч. 1 ст. 81Систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностейп. 5 ч. 1 ст. 81Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины (прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов)п. 6 ч. 1 ст. 81Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятияп. 7 ч. 1 ст. 81Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функцийп. 8 ч. 1 ст. 81Принятие ошибочного решения руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.п. 9 ч. 1 ст. 81Однократное грубое нарушение руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером) своих обязанностейп. 10 ч. 1 ст. 81Представление работником при заключении трудового договора подложных документовп. 11 ч. 1 ст. 81При неудовлетворительном прохождении испытательного срокаст. 71В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции. Так, например, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается.

Уволить можно по разному.... довести до самостоятельного увольнения можно и здорового человека, а уж беременную....К тому же от коллективного и индивидуального договора материальной ответственности, а значит и обязанности возмещать работодателю ущерб, беременность не освобождает, не освобождает и от уголовного преследования.У каждой сферы деятельности есть свои особенности..... так что не стоит голословно разбрасываться своими ощущениями, если Вы не в курсе этих особенностей.

Если она готова ездить на работу в Томилино, знает первичную бухгалтерию и готова работать в ночь по 12 часов, то напишите в личку.

У меня к ФСС претензий нет, т.к. они работают так как работают и вряд ли будут по другому.Мои претензии касаются исключительно дам, у которых "сносит крышу" как только они видят две полоски... которые толком не работают, отвлекают окружающих и все время чего-то требуют.Таких не много, но они есть и, поверьте, совершенно адекватные ответственные сотрудники вдруг превращаются в истеричек, при чем, в основной массе это происходит из-за нежелания держать себя в руках.