Оплачиваемый отпуск: трудовой кодекс

Согласно ТК РФ каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск Право на него закреплено законодательно, за нарушение этого положения работодатель привлекается к ответственности. Оплачиваемый отпуск трудовой кодекс устанавливает в размер 28 календарных дней, при этом трудящийся гражданин имеет право на сохранение своего рабочего места и средней заработной платы.

Для некоторых категорий работающих установлен более продолжительный отпуск трудовой кодекс предусматривает для педагогических работников 42 или 56 рабочих дней, в зависимости от типа образовательного учреждения. Для прочих льготных категорий работников приняты различные подзаконные акты, постановления, в которых прописан порядок предоставления льготного отпуска.

Очередной оплачиваемый отпуск (28 дней)нельзя заменить денежными компенсациями и выплатами - необходимо использовать право на отпуск в течение 12 месяцев. Сверх минимального размера отпуска работник может заменить отпуск денежными выплатами, по согласованию с руководством предприятия. Делить отпуск трудовой кодекс разрешает, но при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней. Подробнее о правах, которые предоставляет ТК РФ, можно прочесть в Главе 19 ст 114-128.