Нашла на просторах инета решила поделится)

Расчет декретного пособия по-новому. Расчет декретных в 2013 г.

1. Учитывается з/п за 2 календарных года, предшествовавших году отпуска по уходу за ребенком или отпуску по БИР.
Например, отпуск в 2013 г. Значит, для расчета берутся года 2011 и 2012

2. Если в этих 2-х годах (или в одном из этих двух)был отпуск по БИР или отпуск по уходу за ребенком, то эти периоды могут быть заменены другими календарными годами по заявлению получателя пособия, если эта замена приведет к увеличению пособия.

В нашем примере можно заменить на 2009 -2010
3. Сколько получено в году наступления отпуска по уходу или по БИР неважно.
4. Если заработка не было, то пособие по уходу за ребенком минимальное: 2194,34 на первого ребенка (это в 2012 г., в 2013 будет чуть выше) и 4388,67 (это в 2012 г., в 2013 будет чуть выше) на второго (увеличиваются на районные коэффициенты, если есть), пособие по БИР не больше МРОТ
например, женщина устроилась на работу впервые в 2013 г.

5. Для расчета среднего дневного заработка: начисленная з/п делится на количество календарных дней в этих двух годах (365+365 или 365+366 високосный год)
При этом, если женщина была в расчетных годах в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по БИР ( в декретном отпуске, или просто на больничном, то эти дни не считаются.
Например, отпуск по БИР или отпуск по уходу за ребенком наступает в 2013 г. (ребенок второй, из декрета в декрет). При этом расчетные года 2011-2012 она была в отпусках по БИР и по уходу с первым ребенком. Женщина просит заменить эти года на 2009-2010.
Допустим 2009 она отработала без больничных, в 2010 она была на больничном 30 дней и с июня ушла в отпуск по БИР.
Итого дней: 365 (2009 г.)+121 (календарных дней в 2010 г. не приходящихся на период больничных и отпуска по уходу )= 486
Средний дневной: з\п за 2009-2010 разделить на 486= средний дневной.


6. Пособие по уходу= средний дневной*30,4*40%
7. при расчете отпуска по уходу за ребенком учитывается заработок только у одного из работодателей, если есть работа по совместительству, и выплачивается им одним(отличие от пособия по БИР, там можно получить пособие у обоих работодателей)
8. Если в расчетных годах женщина трудилась у другого работодателя, то учитывается зарплата и у него тоже.
9. пособие по БИР= средний дневной* 140 (количество дней по больничному)

http://forummamy.ru/topic/375-otpusk-po-beremennosti-i-rodam/