отпуск папе
РазноеУ меня такой вопрос полагается ли моему мужу мини отпуск(5 или 7 дней) на работе в связи с рождением ребенка? Я где то слышала, но на работе мужу сказали ничего не полагается(((((((((((((
innuendo
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
10.03.2011
Ответить
Алина
Полагается административный до 5 дней (ст. 128 ТК РФ), а также оплачиваемый "По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя" (ст. 123 ТК РФ)
19.10.2009
Ответить
♥Lady GaLka♥
Натусь, это видать смотря в какой организации, у нас полагается 5 дней, и всего 1 день из этих пяти оплачиваемый, мы на железной дороге работаем, и я и муж..
15.10.2009
Ответить
Елена
По закону полагается 5 дней, но...это, видимо, на усмотрение работодателя.
http://www.trudprava.ru/index.php?id=1502
15.10.2009
Ответить
Елена
Но ведь полагается! ))) Наталия, кстати, про ОПЛАЧИВАЕМЫЙ и не спрашивала...
15.10.2009
Ответить
Елена
Трудовой кодекс определяет категории работников и случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы
5. работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней
15.10.2009
Ответить
Ольга
Ну у нас КЗОТ многое определяет и оставляет кучу лазеек для работодателя) Я щас прям в него залезу посмотрю)
15.10.2009
Ответить
Ольга
Залезла. Нет у нас в КЗОТе такой статьи. Есть статья о предоставлении отпуска за свой счёт по семейным обстоятельствам, но с разрешения руководителя. Или если есть местные Законы, Указы или Предписания. То есть гипотетически руководитель может такой отпуск и не дать.
15.10.2009
Ответить
Ольга
Полагается отпуск по уходу за ребёнком маме или папе. А про отпуск в связи с рождением ребёнка я никогда не слышала. Почему он должен быть?
15.10.2009
Ответить
Борисов Андрей
Любой родственник может взять отпуск по уходу за ребенком. Но только один из родственников, т.е. Вы и муж не можете взять этот отпуск.
15.10.2009
Ответить
Наталия
Статья 128 трудового кодекса РФ найдите в поисковике и почитайте чем кзот листать,там черным по белому все написано обязаны предоставить 5 неоплачиваемых дня,после писменного заявления,и последующим предоставлением свидительства о рождении
05.07.2012
Ответить