Отпуск, больничный, увольнение
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки привет. Написала заявление на отпуск и на увольнение. Сейчас заболела и хочу взять больничный. Продлится ли отпуск? Или меня должны уволить тем днём который я написала в заявлении.
тюха
Если вы ушли в отпуск с последующим увольнением, то продлевать его на время больничного не будут. Уволят последним днем отпуска, который указан изначально.
Перед уходов в отпуск с вами должны были полностью рассчитаться. Теперь организация из своего кармана должна вам оплатить больничные только за 3 дня, за остальные платит СФР.
Отпускные пересчитают. Если 3 дня больничного окажутся дороже дней отпуска, совпавших с нетрудоспособностью - доплатят вам. Если наоборот, то вы должны будете вернуть деньги организации. Второе более вероятно.
13.05.2024
Ответить
Сальгиза Полиморфовна
тюха, мне сказали что окончательный расчёт будет в последний день отпуска, поэтому ничего пока не выплатили и трудовую не отдали
13.05.2024
Ответить
тюха
Сальгиза Полиморфовна, очень странно. А вы писали именно заявление на отпуск с последующим увольнением? Ну, то что организация нарушила порядок оформления увольнения в такой ситуации может быть вам на пользу, вдруг окажется, что вы организации ничего не должны.
Или вы отдельно заявление на отпуск писали и отдельно на увольнение? Вам хотя бы отпускные дали уже? ЕСли речь не идет об отпуске с последующим увольнением, то у вас сохраняется право отозвать заявление на увольнение вплоть до даты увольнения. Можете тогда отозвать его. И написать новое с датой увольнения после окончания больничного, продления отпуска, если работодатель не против. Это заявления на отпуск с последующим увольнением нельзя отзывать после начала отпуска.
А ваша организация, подозреваю, перед отпуском и приказ об увольнении последним днем отпуска не оформила, раз трудовую не отдали.
В общем их неправильное оформление может пойти вам на пользу :)
13.05.2024
Ответить
Сальгиза Полиморфовна
тюха, я написала два заявления на отпуск и на увольнение. Отпуск у меня по 26 мая, а увольнение 24 мая. Отпускные дали. Но отпуск у меня формальный(. Я брала дни в счёт больничного, по уговорам начальника, лучше бы брала больничный. А теперь я эти дни отрабатываю. Поэтому и решила взять больничный. Чтобы ничего не отрабатывать. Компенсация работадателю меня не пугает, главное чтобы не продлили отпуск.
13.05.2024
Ответить
тюха
Сальгиза Полиморфовна, то есть они у вас приняли заявление об увольнении 24, хотя отпуск до 26? Ну, им в любом случае придется делать пересчет, даже если больничного не будет. По собственному желанию вы можете уволить и находясь в отпуске, и находясь на больничном. Никто насильно вам отпуск не продлит. Строго говоря - продление это опция, работник может написать заявление не о продлении, а о переносе совпавших дней на другой период.
У нас тогда можно написать заявление о переносе. Но переносить, понятное дело никуда вам не придется, так как увольняетесь. Просто при окончательном расчете у вас могут возникнуть неотгуленные дни отпуска, за которые положена компенсация. Ну и больничный вам организация оплатит за 3 дня. За все остальные - СФР. То есть больничный будет оплачен полностью. Причем с учетом вашего стажа, а не исходя из 60%, как больничный уволенным, так как нетрудоспособность началась еще до увольнения. Советую вам проследить этот момент, а то у вас какая-то хитро сделанная организация )
13.05.2024
Ответить
VER4EVI4
Напишите заявление: " в связи с тем что во время ежегодного отска с по, находилась на больничном с по, прошу неиспользованные дни отпуска предоставить мне позже". А потом уаольняетесь тем днем каким указали в заявлении.
13.05.2024
Ответить
Алиса
По идее отпуск продлевается, значит вас уволят позже, либо же дни отпуска остаются как не использованные , а вы по соглашению увольняетесь тем днем, который написали
13.05.2024
Ответить
Анастасия
Сальгиза Полиморфовна, а каким образом, если вы написали на увольнение с определённого числа? Тогда вам нужно переписывать заявление на увольнение на дату позже, с руководителем и бухгалтерией это все обговаривать.
13.05.2024
Ответить
Александра
Вы можете брать больничный, вас уволят тем днём что в заявлении, больничный оплатят.
13.05.2024
Ответить
Александра
Алиса , не куда не денут вас уволят и всё заявление переписывать точно не нужно, приедите как вызывайте за расчётом и трудовой. Весь расчёт получите по факту . Больничный оплачиваемый можно взять ещё в течение 30 рабочих дней после увольнения.
13.05.2024
Ответить
Александра
Алиса , вы больничный можете сдать в день когда будете забирать трудовую
13.05.2024
Ответить
Алиса
Александра, так отпуск по закону продляется, они должны уволить ее согласно заявлению, но сделать перерасчет по отпуску
13.05.2024
Ответить
тюха
Алиса , отпуск с последующим увольнением не продляется. Это просто физически невозможно, так как и расчет и выдача документов производятся до начала отпуска. Дату увольнения в них проставляют последним днем отпуска.
.
Но судя по комментариям, автору оформили не отпуск с последующим увольнением, а просто отпуск, и приняли заявление об увольнение датой окончания отпуска (типа обязательная отработка приходится на отпуск).
13.05.2024
Ответить
Алиса
тюха, так о том и речь, что она написала два заявления, ее обычный отпуск должен продлиться
13.05.2024
Ответить
тюха
Алиса , не должен, а может. Второй вариант - перенос совпавших дней на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Если человек увольняется, то пишет заявление на перенос. Но переносить некуда. И тогда за неотгуленные дни будет положена компенсация.
13.05.2024
Ответить
Алиса
тюха, так я написала что потребуется перерасчет, отпускные-то она получила
13.05.2024
Ответить
Александра
Алиса , ну так ей отпускные выплатят уже + оплатят доп дни за больничный. Я так понимаю человек ушел в отпуск что бы не отрабатывать 2 недели. Отпуск продлевается так как во время болезни отпуск не считается отпуском, но оплата не меняется если условно тебе положено 5 рублей за 14 дней ты их и получишь + оплата больничного + ты выходишь на работу позже, человек увольняется по этому это не актуально.
13.05.2024
Ответить