Декрет или дни сурка

Я со старшей дочкой вышла на полставки. Рвалась прям. И че, болели , брала работу домой,пыталась на удалёнке работать. В итоге совсем ушла. Но на моем месте никто не работал, точнее девушка ушла в декрет,а я вышла. Ну и пандемия началась как раз( Со второй вообще не хочу на работу. У старшей секции, я сама хожу на фитнес хоть 2 р в неделю. Много гуляем. Одно время пекла много вкусняшек по рецептам Ю.Смолл) очень затягивало

Почему вы позволяете кому-то что-то решать за Вас? Маме, мужу... Хотите выйти-выходите. Вы абсолютно ничего не теряете, До 3 лет ребенка обратно в отпуск по уходу вы уйдёте одним днем в любой момент. Вам кто-то пообещал, что в 3 года, когда, как я понимаю, вы в любом случае выйдете, ребёнок резко перестанет болеть? Я Вас расстрою, увы. Ничего не изменится. И уж точно не надо вести разговоров с начальником. Что Вы ему скажете? "Мне скучно, хочу работать, но буду сидеть по больничным"? Что вы ждёте в ответ? "Конечно сиди, другие будут делать за тебя твою работу, с меня будут спрашивать, как-будто ты работаешь полный день, но ты сиди, сколько влезет? ". Очевидно, что на работе нужны работники, а не сидельцы по больничным, они никого не радуют. Особенно если на вашем месте сейчас кто-то работает. Но это жизнь и приходится мириться с обстоятельствами согласно трудового кодекса. И начальнику придётся. Всё ваши обстоятельства ему известны. Но вести такие беседы имхо глупость полная, если вы хотите выйтивыйти с нормальным отношением к вам.

Всё индивидуально. Меня выбешивал этот день сурка психологически сильно, я от этого уставала больше, чем физически. Но я могу работать удаленно, работала с 5-6 месяцев дочки на полставки. Сдалась только на последний год, но там проблемы с новым начальством начались. Я не могла бы наверное не работать, не могу так дома сидеть, ощущение, что тупею. Хотя работать и забирать ребенка и больничные - сложно, да. Бабушек нет А кому-то нормально. Мы все разные, вам самой решать.

Выходите. На пол ставки можно. Конечно желательно иметь человека, который сидел бы на время больничных. Иначе большой шанс, что на работе вообще появляться не будете. У меня сын болеет месяцами после пары дней в саду. Вот сейчас отсидели месяц с гриппом, вчера пошел в сад, вечером уже с кашлем. Я нашла человека который страхует на время больничных, я работаю с 14, а муж до 17. 3 часа с ребёнком сидит дедушка, и то реб в это время спит

Я так рвалась на работу, что вышла на 0,5 ставки , когда дочке было 8 месяцев (оставляла с моей мамой, жили тогда вместе). Но ровно через полгода плакала: верните меня к подгузникам :) ушла и сидела до 3 лет, потом ещё на 1 год взяла без содержания, но мне было чем заняться, я всегда находила себе подработку и меня очень устраивал режим свободного времени для дома и работы .

Вы же сами все написали, что тут ещё сказать? С начальником поговорите, объясните что ребёнок часто болеет, но работать вы хотите. И оттуда отталкивайтесь. Я вышла на удаленку, когда ребёнку было 5 месяцев, сначала очень просили, а потом я поняла, что я сама не могу без работы. Деньги лишними не бывают, да и у меня специфика работы, что если я 3 года в декрете отсижу, я просто уже не смогу работать на своей должности. Дочка у меня 2 дня в саду, неделю болеет. Но я очень надеюсь, что когда-то это прекратится)

Выходила через 1-3 месяца после выхода ребенка в сад. Но у меня и без работы всегда было много занятий и интересов, скорее тухнешь, когда дом-работа и нет времени ни на что иное 😬

Я подработку бы нашла, чтоб дома не тухнуть. И движуха, и деньги лишними не будут. А уж потом на основную работу.

У меня обратная ситуация, выхожу 5 февраля, дочке будет ровно 3 года и, честно, сидела бы и сидела дома. Но надо работать 🫠🫠