Итак, я планирую прерваться в работе на МЕСЯЦ - период после родов, для физического восстановления и приведения в систему нашего нового режима: няньки, мамки, мужички, кормление, сон и прочее... [без классического декрета после 30 недель].
Хотелось бы услышать, какой вариант оформления возможен при таком сценарии, чтобы и ФСС сыты, и HR