Девочки, подскажите что выбрать.
Была в декрете и отпуске по уходу 9 лет (три раза подряд) 8 апреля у меня закончился отпуск по уходу до трёх лет, а до 8 мая я нахожусь в очередной опоачиваем отпуске. И далее мне надо как-то уволиться.
Так вот, я попадаю либо под сокращение, т.к моя должность уже не существует. В отделе кадров я спрашиваю как вы меня уволить планируете по сокращению или по соглашению. Они отвечают что решим когда вы приедите! Вот вопрос а как мне выгоднее?? И если они мне будут предлагать какие то вакансии я ведь вправе отказаться м тогда они вынуждены будут меня уволить все равно по сокращению? Или мне сразу им предложить по соглашению. В каком то случае будет денеж.компенсация?))))