Увольнение при ликвидации.
Прошу советаСнова новые вопросы. Отпишу ситуацию.
17 мая получила на электронную почту письмо, о том что меня увольняют.
Компания объявлена банкротом, идет процесс ликвидации. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 25.03.19 исполнилось 1,5 года, то есть сейчас уже я без пособий. В электронном письме было вложение с квитанцией почты России от 28.03.19, но письмо это я не получала.
Приглядевшись, я увидела что адрес прописан неверно, нет квартиры. Собственно поэтому я и не знала о существовании этого отправления с уведомлением об Увольнении.
В уведомлении на электронной почте указано, что я буду уволена 27.05.2019.
Теперь вопросы
1. Я должна быть уведомлена об увольнении за 2 месяца до увольнения, получается теперь что меня НЕ могут уволить 27.05?
Либо могут, только если я соглашусь.
2. В планах встать на учёт в центре занятости, но чтобы получать пособие там ( ещё буду уточнять, будет ли вообще пособие с учётом моего декретного отпуска), необходимо это сделать практически сразу после увольнения. Так как я уезжаю на 2 месяца и вернусь в Москву только 28 июля получается что выгоднее мне тянуть с увольнением до этого времени? С учётом того, что я действительно не знала ранее об увольнении, по закону не имеют права уволить так скоро, как написано в уведомлении ( 27 мая)?
