Стоит ли увольняться ради бОльшего пособия по уходу за ребенком?
Нужен советТрудоустроена официально. Нахожусь на больничном по беременности и родам, предстоит отпуск до 1,5 лет. Пособие хочу оформить на мужа, у него одно будет на 18 тыс больше моего ежемесячно. Чтоб он работал и пособие получал (так можно с 2024 года).
Мне можно остаться при этом в декретном отпуске, но с небольшими кадровыми действиями: а именно выход с больничного на раб.место, уход в отпуск без сохранение, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель был бы не против, если бы они не успели принять на мое место нового человека, на время декрета. А так как уже приняли увольнять они ее не будут.
И вот вопрос. Стали бы Вы увольняться ради этого? Чтоб получать на 18 тыс больше каждый месяц (это 297 тыс за 1,5 года).
Лучший ответ
keisy
Выйдите на майские праздники:). Т.е. прерываете отпуск по уходу с 1 мая, с 5 по 7 - за свой счет, с 12 мая обратно в отпуск по уходу. Никого увольнять не придется, кадровики должны успокоиться, а ваш муж должен будет успеть всё переоформить.
22.04.2025
Ответить
latte macchiato
keisy, у меня больничный до 14 мая…
Да и она принята на мое место, именно «на место Ивановой…» на период отсутствия или как там пишется. Т.е.если я выйду с больничного она должна мое место освободить. Понятное дело только на бумаге, ее планируют оставить.
Я не знаю есть ли способ без увольнения перевести ее на другую временную должность, пока я выхожу и свои дела делаю, а потом вернуть. В интернете найти не могу инфу. Но даже если директор даст зеленый свет на это, есть ли такая возможность законодательно?🤔 увольнять они не будут. Вот жду ответа от них, может найдут как вырулить.
22.04.2025
Ответить
keisy
latte macchiato, на период отсутствия основного работника - это не равно на период декрета. Обычные больничные, отпуска - это тоже ваш период осутствия.
22.04.2025
Ответить
latte macchiato
keisy, я точную формулировку не знаю к сожалению, додумываю исходя из первоначальных слов сотрудника отдела кадров. Точно на мое имя, но вот на какой период не знаю, может и декрета.
22.04.2025
Ответить
keisy
latte macchiato, вряд ли. Стандартно пишется в трудовом договоре замещающего сотрудника: договор срочный, с датой действия "до выхода основного сотрудника Ивановой ИИ." Понятия "декрет" в законодательстве вообще нет. У любой беременной сначала один отпуск по БиР, потом другой отпуск по уходу, и из отпуска этого каждая имеет право выйти в любой момент. Очень редко, кто до конца сидит. А некоторые вообще уходят на глухой больняк еще до родов. И уже в этот момент на ее место порой берут новых работников.
22.04.2025
Ответить
latte macchiato
keisy, ну вот, с датой действия до выхода Ивановой. А Иванова выйдет 14.05.24 чтоб уйти снова в отпуск. Это же тоже выход. Вот и придется ту увольнять… хотя и ваших словах логика есть. Я ведь по умолчанию после отпуска по БиР пишу заявление на отпуск по уходу… тогда не понятно мне ничего😄
Одно ясно - нужно согласование руководителя, даже если я сама продумаю ход действий. Им проще сослаться на невозможность осуществления тех или иных действий, а не на отсутствие желания мне помочь.
22.04.2025
Ответить
keisy
latte macchiato, если первый день вашего выхода будет первым днем отпуска за свой счет, больничного и тп, то увольнять никого не придется. Но вообще всё это махинации с законодательством, и ясно почему кадровикам с этим связываться в принципе не хочется. Особенно в крупных компаниях, в которых и проверки чаще, и штрафы больше.
22.04.2025
Ответить
latte macchiato
keisy, да, компания крупная. У меня девушка кадровик как-раз знакомая, она уж намекнула что можно найти выход из ситуации если руководство даст такое распоряжение, а если нет - то вот как я и описала, Только через увольнение, типа «ниче не знаем, ничем помочь не можем»🤷🏼♀️
22.04.2025
Ответить
Алина
Думайте в первую очередь о себе и своей семье, а не о замещающей сотруднице и начальстве, спасибо вам за самопожертвование никто не скажет. Ну и как говорил мой бывший начальник, когда не знаешь как поступить, поступай по закону. Закон на вашей стороне, до 3 лет вас никто не уволит, в крайнем случае можно и поработать один день, если с отпуском и больничным не получится.
22.04.2025
Ответить
keisy
Алина, не порушить все связи и не заработать репутацию скандального сотрудника - это тоже часть "подумать о себе".
22.04.2025
Ответить
Маргарита
Да ну, пособие это похоже на милостыню. Лучше декретные получать, как по мне. А вы решайте сама, как вам удобнее и лучше по финансам
21.04.2025
Ответить
Анна женщина в шляпе
А что значит, увольнять они её не будут? Если вы вдруг на самом деле решите выйти или получить эти деньги таким способом, то как раз им придётся её уволить.
Поэтому, на вашем месте, я бы подошла к руководству и кадровику и сказала, что ситуация не очень выгодная для них, так как вам эти деньги нужны. Для вас тоже невыгодная, так как ставит вас в неловкое положение, если из-за вас уволят другого сотрудника. Но при этом вы увольняться не планируете. Я вообще, честно говоря, не поняла, зачем вам-то увольняться?
Поэтому, дорогие товарищи, давайте действовать совместно и с максимальной пользой для всех. Дальше обрисуйте свой вариант. Подумают и согласятся, думаю.
22.04.2025
Ответить
latte macchiato
Анна женщина в шляпе, не хочу прибегать к ультиматуму. Пока мне окончательный ответ не дали. Может получится решить безконфликтно.
Насчет своего увольнения я стала думать, т.к.кадры мне сказали что невозможно при наличии временного сотрудника так сделать, я же выхожу, потом должна уйти в отпуск без сохранения, который работодатель не согласует если я его «заставлю» уволить временного…тут уже подсказали что можно выйти работать на пару дней, а потом уйти в декрет. Я не рассматривала такой вариант) да и не рассматриваю. И с увольнением своим уже тоже, рискованно.
22.04.2025
Ответить
Анна женщина в шляпе
latte macchiato, не вижу здесь ультиматума. Вы как раз предлагаете вариант, устраивающий все стороны.
Постарайтесь это донести мягко, но эффективно. Совсем не обязательно ругаться. Проговорите пошагово, что будет в каждом из вариантов и где какие минусы.
Но себя я бы тоже не обижала, если в ваших действиях нет противоречия законодательству. Почему вы должны терять неплохую сумму или вообще увольняться?
23.04.2025
Ответить
latte macchiato
Анна женщина в шляпе, ну это и есть ультиматум: типа если по хорошему не согласитесь, будет по плохому. Для них увольнять - это проблематично в любом случае, да еще и премию сотрудник потеряет из-за этого. А может обидеться и вообще не устроится больше. Ну не игрушка же он, чтоб туда сюда его кидать. Я и его понимаю и работодателя по-человечески. Надеюсь что получится без увольнения.
23.04.2025
Ответить
Анна женщина в шляпе
latte macchiato, да, конечно, всегда лучше мирно решать. Удачи вам.
23.04.2025
Ответить
Гранатовый сок
....выход с больничного на раб.место, уход в отпуск без сохранение, а далее в отпуск по уходу за ребенком...
Это возможно при текущих обстоятельствах? Или только увольнение?
22.04.2025
Ответить
latte macchiato
Гранатовый сок, так как на моем месте временная сотрудница это возможно через ее увольнение. Но это не интересно работодателю т.к.работать кому-то надо. А махинации с увольнением и трудоустройством повторно никто проводить не хочет.
Что касается меня, я могу выйти с декретного отпуска хоть когда, больничный закончится и выхожу например, они обязаны мне предоставить раб.место, а далее провернуть все выше описанное мной. Вместо отпуска без сохранения даже отработать один день например. Тут уж больше человеческий фактор, не хочу чтоб увольняли ради меня кого-то. Возможно я в чем-то ошибаюсь конечно. Второй вариант мне кадровики не озвучивают😄 но ведь закону он не противоречит.
22.04.2025
Ответить
Гранатовый сок
latte macchiato, как бы да. Не противоречит. Другой вопрос, такие вещи решаются полюбовно. Лучше договориться, учитывая, что хлопотно, но возможно. А так....сегодня вы им жизнь усложните на законных основаниях, потом они вам также на законных основаниях. Никто не знает как жизнь повернётся к тому времени когда вам нужно будет принять решение выходить на работу или нет.
Пусть все у вас получится по доброму.
22.04.2025
Ответить
latte macchiato
Гранатовый сок, вот я также как вы рассуждаю. Если не полюбовно, то никак уж. Либо увольняюсь либо получаю маленькое пособие.
Спасибо!🙏🏻
22.04.2025
Ответить
Инна
latte macchiato, вам не нужен отпуск без сохранения. Выходите на 1 день, потом уходите в отпуск, думайте прежде всего о своей выгоде.
23.04.2025
Ответить
Сирень
Чтоб ее не увольнять,пишите не выход из отпуска ,больничный и так закрыт будет,а сразу несколько дней за свой счёт. Затем отпуск до 1.5 лет без сохранения пособия. Берете справку с работы. Муж на время ваше своего счета берет отпуск до 1.5 лет ,а далее выходит из отпуска с сохранением пособия. Вариант только такой.
21.04.2025
Ответить
latte macchiato
Сирень, вы кадровик?
Почему они не предлагают этот вариант, я не понимаю…🤷🏼♀️
21.04.2025
Ответить
latte macchiato
Сирень, уточняю у кадровика)
Сейчас гуглю, там еще зависит от формулировки указанной в срочном трудовом договоре многое. Если «на время отсутствия Ивановой….» то ваш вариант прокатит, а если там указан вид отпуска, то нет.
21.04.2025
Ответить
Сирень
latte macchiato, вообще нельзя писать в срочном трудовом договоре фразу "на время декретного отпуска". Лучше,чтоб рыло на время отсутствия. Да я не думаю,что если вы возьмёте без сохранения зп день,они уволят человека. Звоните завтра и предлагайте такой вариант им
21.04.2025
Ответить
latte macchiato
Сирень, кадровик моя знакомая, написала ей сейчас, она сказала так нельзя, завтра изучит этот вопрос более досконально, но без одобрения руководства типо мало что возможно. Понятное дело было бы желание они бы хоть какие ходы провернули. Так то мне пока не говорили «нет», просто сказали что маловероятно. Больничный в середине мая заканчивается, может что придумают. Я просто заранее тоже обдумываю как поступить в случае отказа.
Спасибо вам за подсказки☺️
21.04.2025
Ответить
Сирень
latte macchiato, всегда можно найти выход. Я работаю в школе. У меня без вариантов. Приходилось так оформлять, поскольку учебный процесс и при увольнении сотрудника,который на декретном ставке,пошел бы провал по расписанию. Поскольку нужно оформить новую справку об отсутствии судимости. Короче тот ещё геморрой. Поэтому у нас берут за свой счёт
22.04.2025
Ответить
Ольга
latte macchiato, это не отгул, а отпуск без сохранения заработной платы. Отгул - то день отдыха за ранее отработанный выходной или праздничный день.
22.04.2025
Ответить
latte macchiato
Ольга, да, вы правы. Но суть дела не меняет) все равно для их получения нужно выходить на работу с больничного
22.04.2025
Ответить
Nefertiti
Всё зависит от того, планируете ли вы выходить на свою работу после декрета…
За три года вообще многое может измениться.
21.04.2025
Ответить
latte macchiato
Nefertiti, вот точно, даже ликвидация организации может быть.
Я бы вышла на эту работу еслиб лучше на тот момент не нашла.
21.04.2025
Ответить
Дарья
Т.е. работодателю просто лень документы оформлять, а вы 300тыс.теряете? А, если всë равно оформить на мужа, выйти на день и опять уйти. Пусть сами разбираются с бумажками.
21.04.2025
Ответить
latte macchiato
Дарья, мне нужно выйти с больничного и написать заявление на отпуск без сохранения з/п на один день минимум. Который работодатель может не согласовать, это в его праве
21.04.2025
Ответить
Тая
latte macchiato, но вы можете взять больничный, наверное. Если уж работодатель идти на встречу не хочет
21.04.2025
Ответить
latte macchiato
Тая, это не знаю. Честно сказать не хочется конфликтовать ни с кем)
21.04.2025
Ответить
Дарья
latte macchiato, езжайте в кадры. Пусть в глаза вас пошлют. Если фирма большая, то это капризы кадровика.
21.04.2025
Ответить
latte macchiato
Дарья, капризы непосредственного начальника. Фирма большая. Она приняла сотрудника на мое место «и как ты себе представляешь что я должна ее уволить?» хотя была поправочка что на один день.
21.04.2025
Ответить
Дарья
latte macchiato, ну тогда тем более позвоните в кадры, начальница сама сильно не шарит, наверное. Если что спросите начальницу, может она вам 300 штук со своей зп отдаст😄
21.04.2025
Ответить
Тая
latte macchiato, на мое место взяли сотрудника, но между отпуском 140дней и уходом до 1,5 я «вышла» на работу, но в отпуск конечно (для пособия было выгодно) и сотрудника никто не увольнял. Подозреваю, что у вас начальник не компетентен в этом вопросе да и все
21.04.2025
Ответить
latte macchiato
Тая, это кадровик мне объясняла, а начальница сказала что на увольнение не согласна. Может сотрудника с вашего места подвинули куда-то?
21.04.2025
Ответить
Тая
latte macchiato, нет, точно нет, я и с кадрами и с сотрудницей общалась, никуда ее не переводили. Я причем сама тогда спрашивала, бухгалтера правда, про то что с сотрудницей будет, но та просто отмахнулась, что я же не выхожу на работу
21.04.2025
Ответить
Дарья
latte macchiato, почему? Я что-то не догоняю) Выйдите на день на работу, напишите заявление на уход в декрет без пособия и всë.
21.04.2025
Ответить
Дарья
latte macchiato, ну да) по закону уволить женщину с ребенком до 3-х лет нельзя, даже за прогул.
21.04.2025
Ответить
Дарья
Дарья, и ещë пока у вас больничный по бир на него дни отпуска идут. Т.е вариантов получить своë полно, но есть шанс поругаться с работодателем. Но спустя 3 года может никто и не вспомнит)
21.04.2025
Ответить
Diana
latte macchiato, а заявление на план отпуск? Вроде можно в декрете. За больничный по бир несколько дней накопилось, даже больше недели!
7 дней
Ответить
latte macchiato
Diana, так понимаю он равносилен отпуску без сохранения, что обязывает освободить мое место замещающего сотрудника
7 дней
Ответить
Елена
Мы сейчас этим же вопросом занимаемся. Была у юриста. Я так поняла, что пособие оформляется на того родителя, который уходит в отпуск, можно из отпуска выйти досрочно и продолжить получать пособие, можно этот отпуск дробить, часть его мать с ребенком сидит и получает на себя пособие, часть - отец, но ни в одном законодательном акте не встречала, чтобы один ушел в отпуск, а второй получал пособие
21.04.2025
Ответить
latte macchiato
Елена, можно. Я консультировалась у себя на работе. Но чтоб легче для понимания было - мама идет предположим в отпуск без сохранения, папа в отпуск по уходу на пару дней, потом выходит на работу, продолжая получать пособие.
На моей работе мне объяснили, что через эти пару дней я пишу на отпуск по уходу за ребенком без оплаты. Вот схема. Передайте юристу😀
21.04.2025
Ответить
Елена
latte macchiato, жесть комбинации 🤣 ну я увольнялась, потому что до беременности в другом городе работала, мы хотели отправить мужа в отпуск по уходу за ребенком с досрочным выходом из него с сохранением пособия до 1.5 лет, а ему в отделе кадров сказали, что отпуск по уходу он взять может, но выйти из него с сохранением пособия нельзя, видимо, у них устаревшие данные, пришлось вот к юристу ходить, там нам подтвердили, что можно. Так-то им должно быть ни горячо, ни холодно, это ж не они пособие платят, мы не теряем надежды донести до них, что мы не просим невозможного 😁
21.04.2025
Ответить
latte macchiato
Елена, да, сфр платит. У многих в неведении кадровики, что очень удивительно.
В нашей организации так ушли в декрет без оплаты, (на мужа оформляли) уже несколько сотрудниц, но там было проще то что временного на их место не успевали взять. А я прошляпила время, вот девушку взяли месяца не прошло🙄 и увольнять щас слишком не красиво. Да я и сама таким путем идти не хочу.
21.04.2025
Ответить
Евгения
Вы должны сами решить как вам удобнее,хотите ли вы возвращаться вообще на это место и когда вообще впринципе планируете выйти на работу. Я в моём случае не стала бы увольняться,на работу выйду в 1.5 года,стаж идет. И пособие с работы платится полтора года,а не 3
21.04.2025
Ответить
latte macchiato
Евгения, я планирую сидеть до 3-х. Честно сменила бы работу, т.к.з/п не большая. Но существует риск не найти лучше, да и вообще не найти.
21.04.2025
Ответить
Мария
Евгения, стаж для пенсии вы имеете ввиду? Он в любом случае засчитывается 1,5 года, даже если не работать
21.04.2025
Ответить
Евгения
Мария, я и не планирую больше сидеть 1.5 лет,и для пенсии и для работодателя нового(если решу сменить работу),не объяснять почему перерыв в стаже. Плюс для больничных потом смогу писать заявление на замену лет, потому что в отпуске по уходу за ребенком была
21.04.2025
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.