Увольнение беременной
Работа, учеба во время БДобрый день! У меня такая ситуация, я работаю в меге, офицально трудоустроена, стояли смены 9,10,11 числа. 9 числа утром очень плохо себя чувствовала не смогла выйти на работу и даже доехать до больницы, добралась только 11 числа, скорую не вызывала, получается на работе у меня 2 прогула, работадатель настаивает на заявлении на увольнение. На работе в курсе, что я беременна. Срок 13 недель. У меня такой вопрос: могут ли меня уволить находясь я в положении? Если нет, то по какой статье? А если уволят по статье, то куда обращаться и что меня ожидает? Спасибо заранее.
Ninel
За прогул беременную могут уволить, но эти прогулы нужно ещё доказать. Если вы предоставите справки на эти дни, то прогулами это считаться не будет
09.04.2016
Ответить
гузеля
Добрый день! Ненадо волноваться. Лучше я вас предлагаю работать со мной в успешном проекте! Все подробности пишите в личку)
17.03.2016
Ответить
Людмила
я понимаю что вы беременная но это не дает вам никакого права прогуливать работу, если у них подтверждены ваши прогулы и у вас нет больничного то нервы они вам потрепят.... вызвали бы скорую в чем проблема то?
16.03.2016
Ответить
Лена
как можно провалятся дома два дня и не подтвердить свои прогулы официально? насколько это должно быть плохо? Если бы на столько. то вы уж точно вызвали себе скорую. Конечно руководство не заинтересованно в таких работниках. Не понимаю таких женщин, которые видят свои две полоски уже в декрет готовы уйти, а другие должны работать! Плохо себя чувствуете тяжёлая беременность? Оформляйте отпуск по состоянию здоровья и домой. А вам найду замену.
15.03.2016
Ответить
АВ
У меня была такая же ситуация! Отпросилась на 1 дент в счет отпуска, подтвердили. А потом попросили уволиться! Плюнула я на работу и с 12недель на больничных, не выходя на работу вообще! В трудовую еще написала! Уволить у них никак не получится! Можете прогуливать сколько угодно!)))
15.03.2016
Ответить
Lika
Да беременную не имеют права увольнять, а вы позвонить пытались на работу? Надо было предупредить хотя бы. А лучше на электронку письмо сбросить, что мол так и так плохо себя чувствую...
Вы конечно извините, но если вы беременная это не значит что вам можно прогуливать работу
15.03.2016
Ответить
Евгения
Справку о беременности возьмите в поликлинике и отнесите на работе, она подтверждает, что Вы действительно сообщили руководству о своей Б, тогда не имеют права увольнять. А так вполне могут, обосновав тем, что о Б Вашей не сном не духом и Вы просто прогуливали, не предупреждая.
15.03.2016
Ответить
Людмила
то есть вы считаете что если она уведомит о своей беременности руководство то можно прогуливать работу и ей ничего за это не будет?
16.03.2016
Ответить
Евгения
Я разве об этом говорила?))))) Я только сказала о том, что если руководство знает о Б, то можно предупредить о плохом самочувствие, если не можешь выйти, либо принести больничный
17.03.2016
Ответить
Людмила
Что значит предупредить.... можно взять больничный или отпуск... Нет в трудовом кодексе такого понятия как предупредить... любое отсутствие без документа подтверждающего уважительность причины это прогул... и беременных это тоже касается... Как я поняла автор отсутствовала на работе несколько дней... не предупредив руководство и при выходе на работу не предоставила документ... Руководитель вполне законно хочет ее уволить.... и если составленны акты об отсутствии то всё законно....
17.03.2016
Ответить
Евгения
Мне больничный не открывали, когда было кровотечение, забрала скорая, сделали УЗИ, укол и отправили домой лежать. Я позвонила и предупредила руководство, что меня не будет два дня и больничного не будет, т.к. руководство знало о моей Б, никаких проблем и возражений не было. Вот это и значит предупредить
17.03.2016
Ответить
Ольга
Беременных увольнять не имеют право не в каком случае, только если ликвидируют предприятие. Ну а по человечески, вы не звонили что ли даже, не предупреждали?
14.03.2016
Ответить
Наталия
Успокойтесь и не паникуйте. Это Вас пугают. Плюньте им в рожу, пока не довели вас. Не имеют права требовать и уж тем более увольнять. Почитайте закон. По сути, Вам даже прогул не могут поставить. Беременность- это уже уважительная причина неявки на работу. Будут сильно доводить- берите больничный и пусть вообще сами расхлебываются) так что прям статьей из закона в рожу им, личико кирпичем и с высоко поднятым носом спокойно дорабатываете до декрета.
14.03.2016
Ответить
Lika
Но так тоже нельзя, раз беременна то наплевать на всех. Нужно искать человеческие пути разрешения конфликта. А не так что я беременная, хочу и прогуливаю из за плохого самочувствия...
15.03.2016
Ответить
Наталия
Никто не говорит о том, что надо теперь наплевать и не ходить. Говорится о том, что они не в праве принуждать к увольнению, и если уж работодатель начинает доводить (а таких к сожалению тоже немало), то это просто надо на них наплевать, потому что ребенок и свои нервы дороже.
15.03.2016
Ответить
Lika
Ну директора тоже можно понять, почему бы не предупредитб хотя бы по телефону?
15.03.2016
Ответить
Наталия
Ну в посте не сказано, предупредила автор или нет. По-человечески вмегда конечно надо относиться. Но у меня лично принцип такой- с каким отношением ко мне, с таким же и я. Просто на предыдущем месте работы я сталкивалась с негаттвным отношением к любому проявлению плохого самочувствия, и не важно беременность, или нет. В плоть до того, что я на операцию на горло со скандалом уходила и с угрозами о понижении в должности, настаивании на увольнении по собственному, да и вообще какое право я имею, работать надо)
15.03.2016
Ответить
АВ
Я свое руководство предупредила и хотела взять 1 день в счет отпуска, в смс дали согласие. А когда вышла попросили подписать акты о прогуле! Работодатели разные бывают! В 1 декрет отлично ушла, руководство адекватное! А во 2 со скандалом, тк змеи подколодные на верхах сидят! И я не единственная беременная, кому не повезло у нас в компании!
15.03.2016
Ответить
АВ
Не то слово! Казалось бы, одни женщины, имеющие дочерей! должны понимать или хотя бы не трогать беременных! При том я балду не гоняла на работе! Но люди посчитали, что 2 декрет- это роскошь! А одну девушку уволили, тк она вышла замуж и ей 29 лет, побоялись, что в декрет уйдет! А потом наша директор бегала и всем рассказывала, какие они молодцы, успели до беременности ее уволить, типа она собиралась беременеть... Ну не чокнутые?... Для меня они потерянные люди, и я верю, что все к ним вернется!
15.03.2016
Ответить
Lika
Конечно к таким людям бумерангом все вернется. Как говорится Бог не Тимошка видит немножко!
16.03.2016
Ответить
Анюта
За прогул они вам предупреждение должны сделать, а уже после двух или трех предупреждений могут уволить, но это просто работников, а т.к вы беременны, предупреждение и все. Мне обычно если не хочется никуда идти, я звоню и беру за свой счет. Конечно во время беременности состояние разное бывает, но так тоже себя вести не правильно. Все же вам еще работать и работать, лучше не портить отношения на работе, зачем оно вам надо. А увольняться даже не думайте, они вас не уволят.
14.03.2016
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.
Чаты Беременных
Выберите чат: