Опять про декретные.

Если бы нужны были официальные выплаты, можно еще премиями/ бонусами оформить. Мне так делали (но я и правда бонусы потом в декрете получала). Зато потом, когда отпуск попросила посчитать (там же за каждого ребенка за период отпуска по БиР по 10 дней начисляется вроде) хорошая сумма посчиталась, т.к. деньги начислены были, а дни уже в расчет в декрете не были. Раньше не знала об этом.

Первый коммент - всё правильно ответили. Добавлю разве что про отпуск по уходу за ребенком, вот там важно, чтобы сохранить и выплаты по отпуску и з/пл получать - надо работать неполный рабочий день. В декрете совмещать нельзя: либо з/пл, либо декрет.

тебе проще официально на больняк уйти, а руководство пусть тебе серыми платит. все равно больняк не им оплачивать)

декретные это больничный лист, вам его выдадут в жк на 32 неделе, и вы его принесете своему работодателю, вам в табеле учета рабочего времени будут ставить Б начиная с даты начала бл, декретные сейчас перечисляет фсс, а не работодатель, в 5-и дневный срок с момента получения фсс документов от вашего работодателя, работать во время декрета вы сможете только неофициально, даже если вы будете продолжать работать во время бл, не известив работодателя, а потом его предоставите бл, вы должны будете вернуть выплаченную вам зп. Если у вас есть возможность работать неофицально, заплатят просто в конверте, работайте хоть до родов. Я тоже так работала, после начала декрета отработала еще месяц, потом было уже тяжело, не загадывайте. Легкого тячения беременности и родов!

У вас больничный на 140 дней. Одновременно получать и зарплату, и выплаты по больничному листу нельзя. Декретные вы получите, когда уйдете на больничный по БиР, и только за те дни, которые не будете работать. Допустим, вы доработаете до 36 недель, это 6*7=42 дня после выдачи больничного. За эти 42 дня вы получите зарплату, за оставшиеся 140-42=98 дней соответственно пересчитанные декретные выплаты. Сокращенный день роли не играет, он сократит только зарплату. Некоторые уходят в декрет, получают выплаты, заключают с работодателем гражданско-правовой договор и зарплату получают по нему. Но это нужно обговаривать заранее