Беременность и испытательный срок!

Главное,чтобы оформлена была официально.Пусть попросит трудовой договор.Ее никто не уволит и обязан будет все выплатить.Даже,если бы она проработала несколько дней.

Если ее оформили официально по бессрочному трудовому договору, то она защищена законом. А вот если нет - тогда как работодатель захочет.

у беременных нет испытательного срока, обязаны сразу оформить официально. 

на испытательном сроке ее скорее всего и не оформляли. Если так,  то имеет. 

Если оформлена официально, то нет. Иначе-все что угодно...(((

По закону, конечно не имеет право, другой вопрос, не создаст ли таких условий, что сама сбежит?

Не имеют права уволить ни в каком случае вообще, не по срочному договору, ни на работе по совместительству, никак, вот почитайте! 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

нет, не могут!!!У нас взяли девушку с ребенком до 3 лет - тоже не могут и даже никакого испытательного срока нет.

Если договор официально заключен,то нет.

Он даже и спрашивать о планировании права не имеет) а уж уволить и подавно) в конце концов есть женская консультация в которой могут дать "больничный" и в совсем уж крайнем случае трудовая комиссия) пусть Ваша подруга не переживает и работает ничего не боясь )