Выплаты в декрете
Пособия, пенсия, льготыЯ не работаю с февраля 2023 года. До этого много лет работала официально на заводе.Родила ребенка в декабре 2023 года. Работает только муж(официально).Вопроса два.
Первый:можно ли супругу пойти в декрет,чтобы получать пособия?
Вопрос второй:если я устроюсь на работу,могу ли я рассчитывать на пособия?
P.s. если возможно,можно писать в личку.Я готова заплатить за помощь в получении информации(как консультация).
Лучший ответ
Юля
Вся информация в открытом доступе есть. Зачем вам кому-то платить)
1. Пособие по БиР может получить только мать с работы.
2. С 1 января 2024 года отец может уйти по уходу до 1.6 лет,не уходя с работы и не сокращая ставку,т.е работать как и работал до.
3. Получить единовременную выплату по рождению может и мать и отец,независимо от того работают они или нет.
5. Мат капитал ,его можно направить на ежемесячные выплаты ,если в семье нет на каждого члена дохода больше 2 пм.
6.единое пособие для беременной ставшей на учёт в жк до 12 нед. Условие : работает оф.супруг ,у вас уважительная причина не работать (беременность), и доход меньше 1 пм на каждого члена семьи в вашем регионе.
7. Единое на детей, тоже самое ,если пм не хватает по офиц.доходам. Декрет до 3 лет ув.причина не иметь дохода женщине. 1 машина, 1 кв или дом в собственности.
12.01.2024
Ответить
Мария
Продублирую текстом. Разъяснения СФР для работодателя. На работу пришло мне.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (далее - пособие) сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Аналогичная норма также внесена в статью 256 Трудового кодекса РФ.
ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области разъясняет:
как и прежде, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям матерью ребенка, а также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком;
как и прежде, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен страхователем застрахованному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, только после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка. Если мать ребенка не находилась в отпуске по беременности и родам, то - с дня начала фактического ухода за ребенком, который, как правило, не совпадает с днем рождения ребенка, если соответствующий отпуск использует иной член семьи.
для сохранения права на пособие в случае выхода на работу первоначальное предоставление отпуска по уходу за ребенком застрахованному лицу обязательно. При этом, допустимо начало соответствующего отпуска до 01.01.2024 при сохранении факта отпуска на 01.01.2024;
12.01.2024
Ответить
Читайте. Местами не поменять скрины.