Перевод на новую должность
Трудовое (работа, больничный, декрет)Ситуация такая, что человека перевели на новую должность, где зп выше. При переводе начальник сказал- пока по работаешь на старой зп, нет ставки, потом повысим. Таких 4 человека, все знают, что ставки отдали другим людям, на НН висят вакансии на новые зп. Прошло уже почти полгода, хотят писать обращение вышестоящему руководству.
Есть ли статья в тк о том, что при переходе на более высокооплачиваемую должность, обязаны поднять зп? На что ссылаться в заявлении, подскажите.
Спасибо.
Лучший ответ
Марина
При переводе подписывается ДС на перевод с новой должностью. А на вас видимо при старой должности просто повесили другой функционал за те же деньги
17.01.2024
Ответить
Горький Шоколад
Перевод на новую должность ( любую) фиксируется доп.соглашением к ТД, где прописана новая должность и оклад. Издается приказ за подписью директора по кадрам. Получается что в вашем случае сотрудники работают под честное слово руководителя? Или где-то все же инф-я о новой должности есть?
16.01.2024
Ответить
MEGASHOPER
Горький Шоколад, посмотрела, в доп соглашении только новый график работы прописан и все.
16.01.2024
Ответить
MEGASHOPER
Горький Шоколад, уточнила, оказывается, на новую должность вообще не дали доп соглашение. Это же нарушение?
16.01.2024
Ответить
Горький Шоколад
MEGASHOPER, конечно. Любое изменение ТД фиксируется доп.соглашением в 2х экз. где есть подпись сотрудника и отдела кадров.
16.01.2024
Ответить
Наталья
без документального оформления это был не перевод, а вам просто вменили выполнять другие функции за те же деньги, которые получали раньше, по документам вы получается остались на старой должности
17.01.2024
Ответить
Наталья
MEGASHOPER, если устно пообещали другую з/п, то можно только устно спросить, где другая з/п?
17.01.2024
Ответить
VER4EVI4
Закажите выписку из трудовой кгижки на гос.услугах и посиотрите, перевели ли вас на другую должность..
16.01.2024
Ответить
keisy
Нет такого понятия "более высооплачиваемая должность". Должность стоит столько, сколько за нее готов заплатить работодатель и работать работник. У вас на руках должен быть допник к трудовому договору, в нем прописаны новые условия по новой должности, в том числе оплата труда. Это же и отражено в штатном расписании. Перераспределить ФОТ на свободных ставках работодатель может на своё усмотрение. Ну то есть, например, перед вашим переводом часть зп с должности, на которую вас перевели, могли перекинуть на другую свободную ставку, а вас перевести на уже новый уменьшенный оклад. В доп соглашении о переводе к трудовому договору какая сумма прописана-то?
16.01.2024
Ответить
MEGASHOPER
keisy, уточнила, оказывается, на новую должность вообще не дали доп соглашение. Это же нарушение?
16.01.2024
Ответить
keisy
MEGASHOPER, а был ли перевод вообще? Откуда у вас уверенность, что вас перевели? Может быть, Вам просто нарезали другой участок работы, не внося никаких изменений в трудовую книжку и тп🤷♀️. На словах - это не перевод.
16.01.2024
Ответить
MEGASHOPER
keisy, это вполне может. Я имела ввиду, что перевели, т.к человек стал работать на другой должности и графике.
Градообразующее предприятие, ЖКХ. Начальник отпетый мошенник.
16.01.2024
Ответить
MEGASHOPER
keisy, а с другой стороны, как можно не перевести, если человек работает по путевке и ездит по выделенке с мигалками. А случись что, у него вообще нигде не отражено, что он может на этой машине ездить? Не думаю...
16.01.2024
Ответить
keisy
MEGASHOPER, нет допника к ТД о переводе, нет перевода🤷♀️. То что вы начали выполнять другие действия в другом порядке - может это вы так захотели или просто в рамках всеми любимой графы в Должностных инструкциях "Работник обязан выполнять все иные поручения руководства". Возможно, конечно, что Вас и перевели, но кадровики "забыли" доп соглашение Вам дать на подпись (хотя у них должен храниться экземпляр с вашей визой о получении второго на руки). И в этом допнике, который Вы не видели прописана зп, которую вы сейчас и получаете. Вам никто не обязан платить то, под чем никто не подписывался. Ну вот когда-нибудь потом может быть будет другой допник на повышение зп. Так-то на любое повышение зп даже на одной и той же должности издаётся допник к ТД.
16.01.2024
Ответить
Анастасия
Здравствуйте, ссылайтесь на штатное расписание, там должны быть прописаны оклады для каждой должности. Попробуйте обратиться в общественные организации для более корректного формулирования письма. Может они ещё варианты подскажут.
16.01.2024
Ответить
Ирина
При переводе должно быть доп соглашение к трудовому договору, в нем как раз указываются все изменения
16.01.2024
Ответить