Неоплачиваемый отпуск на раннем сроке?!
а кто-нибудь сталкивался, вкурсе про неоплачиваемый отпуск? Поскольку я работаю в турфирме, у нас сезон идет зимой (занимаемся Индией), а летом простой, и сотрдуников отправляют в неоплачиваемые отпуска. Я не замужем, обеспечиваю себя сама, живу с мамой и братом (17лет) и старшая сестра со своим ребенком и крестницей взятой под опеку. На работе мне сказали, что так как денег на фирме нет летом, мне нужно выбрать себе летний месяц на отпуск, но сказали так же, что возможно придется брать на два месяца. Откуда у меня будут деньги, чтоб прожить два месяца. В этом случае работодатель имеет право так поступить???
Нина
Не важно беременна вы или нет, работодатель не имеет права без вашего желания отправлять работника в неоплачиваемый отпуск. То что летом компания не получает прибыль не является причиной не платить работникам оклад. Работодатель обязан обеспечить вас работой, а вы должны выполнять свои обязанности. Как правило отказ от написания заявления на отпуск за свой счет наколяет атмосферу и приводит к тому, что работодатель всячески давит на работника, но фактически ничего сделать не может, а увольнение беременной это вообще подсудное дело.
13.04.2010
Ответить
ИрусЯ
нет! беременные-это национальная презеденская программа! тебе лучше взять больничный и они НЕ ИМЕЮТ ПРАВА тебе его не оплатить(а по закону 100% зп!),если они этого не сделают.то подай в суд! Ты 100 % выиграешь это дело,да еще и моральный вред тебе выплатят,за причинение вреда здоровью будущей мамы! Уволить они тоже не имеют права, тк у тебя уже срок перевалил за 3 мес!Удачи,знай свои права и умей себя защитить!
13.04.2010
Ответить
Анна
Спасибо. А тоя сначала то согласилась, и выбрала месяц, но заявление неписала, а вот на днях задумалась, они ж не имеют права. Только вот офиц. з/п у меня 7000т.р., урезали всвязи с летним сезоном. Получаеца Что если я уйду на месяц в больничный они должны все 7 т.р. выплатить мне? и так же если я уйду в оплачиваемый отпуск на 2 недели, они тоже по офиц. зп обязаны все оплатить?
13.04.2010
Ответить
ИрусЯ
этих ньюансов.я к сожалению не знаю,зависит от условий договора.Но по идее-да! А в вашем трудовом договоре написано,что отпуск по беременности и родам оплачивается?
13.04.2010
Ответить
Анна
в договоре есть пункты: 1.пособие по беременности и родам, 2.ежемесячноепособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, 3.единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ЖК в ранние сроки беременности, 4.единовременное пособие при рождении ребенка.
Вот третий пункт как понимать?
14.04.2010
Ответить
ИрусЯ
Так и понимать.что если вы рано встали на учет,то организация вам выплатит эннную сумму за один раз,скажем тыс.8 или 10. А так условия договора отличные для вас! Все Ок! Вам ОБЯЗАНЫ все оплатить,иначе их ждет суд,который будет 100% на вашей стороне!
14.04.2010
Ответить
Анна
Спасибо, надеюсь что все будет отлично, без разбирательств, начальство вроде адекватное, должны понять
15.04.2010
Ответить
Нина
больничный выплатят полностью, а при оплачиваемом отпуске все зависит от кол-ва отработанных дней, а главное от сумм официально вам выплачиваемых ранее.
13.04.2010
Ответить
Нина
больничный не всегда 100% - все зависит от зар.платы. Максимальная выплата 1136,99 в день, если человек получает больше в день, то сумма будет меньше.
13.04.2010
Ответить