СРОЧНО нужна консультация!!!!!
Срочно нужна консультация юриста и просто знающих. Устроилась на работу за 2, 5 месяца до ухода в декрет. Проработала. Наступил декрет 20 марта, все больничные листы отдала бухгалтеру, и вот сейчас она мне говорит о том что ходила в фонд социального страхования, и ей отказали в выплатах! Сказали что слишком на большом сроке они меня взяли, что так нельзя было делать! Такое вообще может быть?Это законно? Должна ли эта организация выплатить мне декрет?
Анна юрист
Вы официально были трудоустроены? Если да - пишите жалобу на ФСС в прокуратуру, на сайт президенту и д.д., пусть разбираются. В законе нет таких формулировок, на основании которых они Вам отказали
13.04.2013
Ответить
Елизавета
Выплаты беременным производятся за счет ФСС, то есть ваша организация выплачивает вам пособия, а ФСС эти суммы потом возмещает организации. Ваша бухгалтер говорит правду, это частая практика ФСС отказывает матевируя это тем, что фирмы фиктивно устраивают к себе уже беременных, что бы они потом получили декретные, т.к. не работающим выплаты по б/л по беременности и родам не положены. Если у вас все законно и вы действительно работали, переговорите с вашим бухгалтером и напишите жалобу именно на ФСС. У нас недавно было такая же ситуация. Работница месяц проработала, и ушла в декрет. Мы написали заявление в ФСС на возмещение расходов по выплате больничного, нам сразу же назначили выездную проверку, хотели то же отказать, но работница написала жалобу на ФСС и тут же все суммы выплатили, но тут правильнее было бы: Вам оформить выплаты по б/л, а жалобу на ФСС написать уже от имени работодателя. Если ваша организация в состоянии доказать, что вы действительно работали, то и в судах такие решения выигрываются. В общем говоря, по закону, работадатель не имеет права отказать в работе беременной женщине, как девочки ниже писали, но рискует тем, что б/л оплатить вроде как обязан, а ФСС с удовольствием отказывает в возмещении и получается, что работадатель несет убытки. Так что если у вас хорошие отношения с организацией в которой вы работали, поговорите на эту тему с бухгалтером. И пусть имеют ввиду что выездная проверка им обеспечена.
09.04.2013
Ответить
*Vesna*
А ФСС должны предоставить сначала письменный отказ или они это сделают только по требованию? Могу ли я сама запросить у них этот отказ? Жалоба в ФСС пишется только после письменного отказа?
Моя ситуация: бух понесла бумаги им, они ей отказали на словах, она ушла и мне позвонила и сказала что "облом с декретными" Видимо мне самой придется заниматься этим вопросом(
09.04.2013
Ответить
Елизавета
Вообще в ФСС разных городов порядки могут и отличаться. У нас было так. Мы выплатили работнице, написали заявление в ФСС о возмещении расходов по страхованию (бланки в ФСС) и предоставили им пакет документов: б/л, копию трудовой, трудовой договор, расчет по выплате и еще что то, нам назначили выездную проверку, кучу документов проверили, и не дождавшись решения (хотя проверяющая ФСС сказала нам, что их юристы собирались отказывать нам в возмещении), мы написали жалобу через интернет, и нам буквально в течении недели все выплатили.
Лучше бы, что бы этим занялась именно бухгалтер, т.к. ВАМ придется писать жалобу на организацию, организация сошлется на ФСС, а они возьмут и "переобуются" что мы мол не отказывали ни в чем. Короче пускай организация получает официальный отказ в возмещении и обращается с жалобой. Если бухгалтер ваш категорически отказывается заниматься этими проблеммами, то вы пишите жалобу на организацию им еще потом сложнее будет
09.04.2013
Ответить
*Vesna*
Вобщем кого только не подключили... в итоге в ФСС сказали что вышел в 2013 году закон о не принятии на работу беременных с большим сроком... Потом поискав и не найдя этот закон мы опять им позвонили, и они уже стали отказываться от своих слов... Потом сказали что это у них "внутреннее постановление" об этом... но документально ничего не смогли показать... В итоге всем стало ясно что их дела не законные, и сегодня позвонила бух мне и говорит "приезжай забирай денежки, а с ФСС мы сами разберемся"
Вобщем получила я 23956 руб от нее
10.04.2013
Ответить
Анна
даже если вы за день до декретного отпуска устроитесь на работу, это будет законно!
09.04.2013
Ответить
Анна
однозначно незаконно!
ст. 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
ст. 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере
09.04.2013
Ответить