Мой руководитель ничего не знает о работе
Рабочие будни, коллектив, начальствоДевочки, устроилась на новую работу и в шоке, мой начальник скидывал свою работу на моего предшественника. И это не только мое мнение, коллеги из разных отделов тоже об этом говорят, и я на деле спрашиваю его о чем-то, а он не знает.
Я молчу о том, что меня даже не ввели в курс дела, и не познакомили с коллегами из других отделов, а на мою просьбу уделить мне время чтобы я могла задать возникшие вопросы, сказали что некогда
Плюс еще мой руководитель, делает из меня личного секретаря.
Например, переписка между сотрудниками отделов, пишет мне личное сообщение о том, чтобы я что-то спросила в этой переписке, вместо того, чтобы просто самому задать вопрос, либо дает задание кому-то позвонить, иногда задав этот вопрос чувствую себя глупой. Задай вопрос, получи ответ и я приму решение. Он умный, а я глупая. Но мне и не 20 лет, я специалист.
Не знаю, что дальше делать, работать в этой компании просто нет желания.
Лучший ответ
Юля
Да, все так. Именно так руководители себя и ведут: они хотят чтобы Вы пришли не с проблемой, а с вариантами ее решения, оценками выгод и риска, а они уже выберут. То что не вводит в курс дела, ставьте встречу в календаре 1-2-1 и готовьте список вопросов
09.03.2024
Ответить
Kate
Работаю в крупной международной компании, и все так как описываете. Надо менять ожидания.
09.03.2024
Ответить
Аноним
BRUSNIKINA, поменять думаете нельзя?
09.03.2024
Ответить
BRUSNIKINA
Можете попробовать конечно, но с учётом того, что вы человек новый, а он нет, он руководитель, а вы специалист - преимуществ у него явно больше. Как руководитель со своей стороны могу добавить, что предпочту сотрудников, которые могут проявить инициативу, изучить бизнес - процессы, самостоятельно познакомиться с коллегами, а ко мне будут приходить с предложениями и реально важными вопросами, а не дёргают по мелочам.
09.03.2024
Ответить
Аноним
BRUSNIKINA, вы как руководитель бросаете в омут с головой нового сотрудника? Без вводных данных?
И от куда вы знаете какие вопросы у меня были заготовлены?
И нужно понимать, для чего такое отношение нужно новому сотруднику? для чего?
09.03.2024
Ответить
BRUSNIKINA
Я - нет (на мой взгляд), но и разжовывывать все не буду, меня - бросали. Проверка на стрессоустойчивость и самостоятельность так сказать. Я не знаю, какие у вас вопросы были заготовлены, но претензия "не познакомились с коллегами из других отделов" - настораживает. Если задания вашего начальника касаются рабочих вопросов относящихся к вашему функционалу - не вижу криминала, если не к вашему - их стоит переадресовать смежникам, если его личных вопросов (условно, кофе принести, цветы жене отправить) - то тут ваше возмущение понятно и обосновано.
09.03.2024
Ответить
BRUSNIKINA
Марта Фрейд, он может выглядеть по-разному. У нас, например, этим занимается HR - рассказывает о правилах компании, безопасности, показывает библиотеку рабочих процессов, представляет подчинённым и тп. Но водить за ручку по соседним департамента, чтобы познакомить со смежниками - никто не будет. К своему руководителю надо идти с проблемой и вариантами её решения. Условный директор моего департамента не знает половины моей текучки. Не то как её делать, а то, что она в принципе существует. У него гораздо более масштабные и стратегические задачи. А мелочь надо решать специалисту на своём уровне, иначе какой в нем смысл?
11.03.2024
Ответить
Аноним
BRUSNIKINA, те вы считаете, что нового человека не нужно знакомится с коллегами? и он новый человек априори должен знать кто за что отвечает в компании?
Мой, например руководитель на второй день моей работы поручил мне разобраться почему ему не приходят уведомления от меня в какого-то программе. Причем он сам не знал к кому обратиться за решением данной проблемы, работая в компании 10 лет
может для вас это норма, для меня нет
11.03.2024
Ответить
BRUSNIKINA
С ключевыми сотрудниками знакомлю, для остальных - есть большой раздел на корпоративном сайте с описанием штатки, должностей, зон ответственность, фотографией, кабинетом и тп. Разобраться не сложно.
11.03.2024
Ответить
Аноним
BRUSNIKINA, это ужасно.
Ужасно, что в компании нет адаптации. И компания тоже должна быть заинтересована в долгосрочном сотрудничестве.
Меня бросили в первый же день работы. Дела не передали. я
11.03.2024
Ответить
Аноним
BRUSNIKINA, дела не передали. начальник ничего не знает в работе, предыдущий сотрудник сбежал так как вез работу за себя и того дядю
11.03.2024
Ответить
BRUSNIKINA
Поэтому я вам в пером комментарии ответила - или принять правила игры, или уходить
11.03.2024
Ответить