Посещение ЖК и работа
Девочки, привет! Подскажиет пожалуйста - на каких основаниях вы отпрашивались в рабочее время на прием в ЖК.
У нас, как и у многих, длинные очереди из будущих мамочк - и на сдачу крови и на узи, про прием врача - молчу.
Руководитель предложил мне брать по пол дня и потом вычитать их как отпуск. Либо можно как больничный(но это мне финансово не выгодно).
Вопрос: правомерно ли будет вычитывать из отпуска? у меня просто всегда было ощущение, что время, проведенное на консультации в ЖК, вообще никак не должно фиксироваться. Разумеется, если я буду предъявлять талончик, что была в ЖК, а не дома сидела.
Заранее спасибо!
ирина
не прав ваш руководитель. по закону имеет полное право ,безо всяких там вычетов и уж тем более не оформлять как отпуск. просто справку от врача надо предоставлять каждый раз.если по трудовой оформлены - то носом в закон ткнуть .
29.07.2013
Ответить
Анна
вопрос уже решила, скинув пункт про диспансеризацию в ТК. все как по мгновенью волшебной палочки )
29.07.2013
Ответить
Людмила
Я на работу приносила выписку из закона,если надо было,то показывала талон к врачу( мне верили на слово).Если талон на утро,то после врача надо вернуться на работу.Время отсутствия на работе из-за посещения врача,оплачивается как обычный день
24.07.2013
Ответить
Анна
а по времени вы сколько отсутствовали 1-2 часа от рабочего дня?бывают ломовые очереди и тогда это надолго, а бывает быстро прям
25.07.2013
Ответить
Ольга
Правильно пишут ниже. По закону, работодатель должен вас отпускать на все эти процедуры, ничего не вычитая и не заставляя отрабатывать. А вот в жизни... зависит от работодателя... в России живем...
23.07.2013
Ответить
Анна
в жизни все тоже зависит от законодательства, а не от работодателя. просто не все знают законов, вот я например этот аспект не знала и могла лишится нескольких отпускных дней )
23.07.2013
Ответить
ля-Муррр
всё только по договоренности с руководством, одни понимают и дарят тебе это время, так было у меня, а у кого-то из заплаты вычитают или вот так, как у вас отбирают ценные дни отпуска, никакой офицальной схемы нет
23.07.2013
Ответить
Анна
нет, не по договоренности. ниже ответилии на юридическом форуме мне ответили, что вычитание из отпуска или зп карается административным штрафом для работодателя
23.07.2013
Ответить
Natusya
Статья 254 ТК РФ.Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих
детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по
их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей
воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные
вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок
по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую
работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
23.07.2013
Ответить