Поиск
в Юридические вопросы 10 лет

Неполный рабочий день и командировка

Трудовое (работа, больничный, декрет)

Доброе утро, очень нужна помощь. Я работаю, ребенку еще нет 1.5 лет. Оформлено соглашение о 6.4часовом рабочем дне + оплачиваемый час кормления. Из этих часов и неоплачиваемого времени у меня складывается 1 нерабочий день в неделю, при этом сохраняется пособие. Сейчас я еду в командировку на неделю, включая выходные дни. Очевидно, что часов кормления там быть не может. Но бухгалтерия говорит, что может при расчете оплаты командировки исходить только из 6.4 рабочих часа в день, иначе будут претензии со стороны фсс,что я незаконно получаю пособие. Это действительно так, и они не могут считать мне командировку как 8 часовой рабочий день? получается, что только на 2-х выходных днях, которые оплачивают в 2м размере я теряю практически 8 часов оплаты.

0
11
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Да, условием для сохранения пособия является работа на условиях неполного рабочего времени. Как вы кормите в этом случае в принципе неважно, важно, чтобы было именно неполное рабочее время.
13.10.2015
Ответить
я откажусь от пособия на эту неделю, если мне оплатят ее в подлном объеме. Технически, это возможно?
13.10.2015
Ответить
Возможно. Пишите заявление на выход на работу, можете сразу (отдельной бумагой) на выход обратно в отпуск по уходу с назначением пособия, датой следующей после возвращения из командировки. Бухгалтерия может ворчать (или сказать что нельзя) но это просто потому что возня с бумагами. Если будете использовать - помните что после повторного выхода пособие по умолчанию должны считать как за новый страховой случай (наступивший уже в 15 году), возможно стоит сразу писать заявление на замену лет, но тут уж пусть ваши бухгалтера подскажут как лучше.
13.10.2015
Ответить
Все верно. Они не могут считать Вам командировку как 8-ми часовой день, т.к у Вас соглашение на меньшее количество рабочих часов в день
13.10.2015
Ответить
а если фактически в командировке я работаю больше?
13.10.2015
Ответить
Это Ваше личное дело, т.к. по соглашению Ваш рабочий день 6,4 часа
13.10.2015
Ответить
Но фактически же меня привлекают ко сверхурочной работе? нет?
13.10.2015
Ответить
Работа сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в рамках 40 часов не может считаться сверхурочной, а вот Вы, работая 8 часов, теряете право на получение пособия по уходу. И на елку сесть и попу не поцарапать у Вас не получится. С моей точки зрения самым оптимальным является прерывание на время командировки отпуска по уходу.
13.10.2015
Ответить
Мне реально этого не понять. Я же в выходной день 8 часов работаю. При чем тут пособие?
13.10.2015
Ответить
У вас очень неудобное соглашение, т.к. в нем четко прописана продолжительность рабочего дня. Если бы у Вас в соглашении была прописана неполная рабочая неделя, а не день, то можно было бы говорить о сверхурочных в 8 часов.
13.10.2015
Ответить
Пособие платится как компенсация ВМЕСТО зарплаты лицам фактически находящимся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку осуществляя уход за ребенком они лишены возможности зарабатывать. Если вы работаете 8 часов - вы не находитесь в отпуске фактически, фактически вы работаете. И пособие вам не положено. Так что вопрос в принципе верный, по логике вещей вам в принципе не положено пособие за период нахождения в командировке, поскольку очевидно, что с уходом за ребенком командировка связана никак.
13.10.2015
Ответить
Декретные и переезд Как правильно написать заявление (заявления)?