Можно ли вернуться обратно в отпуск по уходу?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Можно ли вернуться в отпуск по уходу до 3 лет в компании в какой работаю 1,5 месяца? Это новое место не додекретное. А то мне прислали сегодня уведомление о сокращении. Позвонила в кадры, озвучила что хочу вернуться обратно в декрет и перешлю им заявление, свидетельство о рождении дочери и справку с работы мужа. Они говорят так нельзя. Вы же не у нас изначально в декрете были. Мол к нам пришли на 5 дневку, выйдя из декрета. И мол вы на испытательном сроке. Я ей, и что дальше. До 3 лет имею право вернуться в отпуск по уходу. Они утверждают что вернуться можно только в той компании в какой уходила в отпуск по уходу и из какой уволилась в феврале. Кто прав? Или они просто идиотов включают? Есть статья ТК на какую сослаться?
Ира
Они может боятся, что вы сейчас в декрет вернётесь, а потом во второй декрет сразу отправитесь
05.04.2020
Ответить
Оксана
можно, для вас испытательного срока нет! пока ребенку 3 года не исполнится хоть 10 раз выходите и обратно по уходу садитесь. вам врут!
02.04.2020
Ответить
Una
Да, вы можете уйти в отпуск по уходу. Основание - 256 тк рф, единственное условие для предоставление отпуска до 3 лет- должен быть ребенок не достигший возраста 3 лет.
02.04.2020
Ответить
Nata
А зачем Вам возвращаться в отпуск по уходу?
Согласно ст 261 ТК РФ расторжение ТД с работником имеющем ребёнка до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается.
02.04.2020
Ответить
Nata
Ещё раз ВАС СОКРАТИТЬ НЕ МОГУТ.
Они могут как угодно перекраивать свою структуру, но к Вам это не имеет ни какого отношения.
02.04.2020
Ответить
Марина
Ната, в декрет я могу вернуться в этой компании? Вопрос именно в этом. Тк пока я на испытательном могут
02.04.2020
Ответить
Nata
Вернуться в отпуск по уходу за ребёнком можете (ст 256 ТК РФ)
То, что Вы на испытательном сроке не имеет ни какого значения, т.к. Вас не могут уволить (ст 261 ТК РФ).
02.04.2020
Ответить
Марина
Спасибо огромное Ната😘а отправленные документы по почте являются подтверждением намерений? Мы все работаем удаленно
02.04.2020
Ответить
Nata
Если речь про Почту России, то является. С описью вложения и уведомлением о получении.
02.04.2020
Ответить
Марина
Нет. Уведомление о сокращении прислали по обычной почте рабочей, и я им отправила по обычной рабочей почте заявления и документы. А если меня не могут сократить то зачем они прислали уведомление о сокращении? Неужели в компании с 2 тыс сотрудников не знают ТК в кадрах?
02.04.2020
Ответить
Nata
Такое часто бывает.... низкая квалификация.
Можете им послать письмо по эл почте о том, что с Вами ТД не может быть расторгнут по инициативе работодателя.
Уведомление о сокращении по эл почте не имеет ни какой юридической силы.
02.04.2020
Ответить
Анна
Думаю при сокращении в текущее время вам бы даже не задали вопросов на новом месте работы.
Но вы действительно всех заинтриговали - а зачем в отпуск, вашему ребёнку больше полутора, никакого пособия вы не получите? Бог с ним с сокращением, не хотите как хотите, а почему тогда просто не уйти по собственному?
02.04.2020
Ответить
Марина
Хрен им а не по собственному . Меня деньги особо не интересуют, в них нужды нет. Просто не хочу быть безработной официально. Тк человеку типо работающему легче найти работу чем безработному официально тем более должность у меня руководящая. А объясняться на собеседовании что я не хреновый руководитель совсем не хочется
02.04.2020
Ответить
Королева мать
Работодатель не прав. Вернуться обратно можно с любого места и в любой момент до 3-х лет.
Только зачем вам это надо?
Ну уйдёте, выйдите и вас сольют.
А сейчас можете оформить пособие 19.500 как безработная
02.04.2020
Ответить
Марина
Не в деньгах дело. Вернусь в декрет и буду искать другую работу. В эту понятно что не вернусь. Не хочу другому работодателю объяснять почему меня сократили и что я не олень. А какая статья ТК что могу вернуться?
02.04.2020
Ответить
Королева мать
Статью не подскажу, но у нас была такая История: Ко мне в отдел девочка выходила. Ребёнку 1,5 года. Мне кадры всю плешь проели: зачем берёшь, она в любой момент уйдёт обратно в отпуск.
02.04.2020
Ответить
Марина
У нас компенсация за эти 2 месяца. Без права отработки. А с учётом что рассчитывается она из средней зп за прошлое время, там будут копейки. Мне не выгодно это. Да и доказывать новому работодателю что я не олень почему сократили, не хочется впоследствии.
02.04.2020
Ответить
Алена
Про оленя поняла.
Про без отработки: ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Без вашего согласия раньше двух месяцев вас сократить не могут. Два месяца вы имеете право работать, получая заработную плату, а не средний заработок.
02.04.2020
Ответить
Марина
Мой оклад равняется 50% моей реальной зп. Работать за 75 тыс в месяц я не готова
02.04.2020
Ответить
Оксана-М
Это для регионов: в Москве куча народа получают зарплату 25-30 тысяч рублей в месяц и живут как-то. И для многих 75 тыс. это немыслимая мечта!
Вашу историю помню очень схожа с моей только у меня была рядовая должность, но да, тоже незаменимая, тоже до родов пахала как трактор, тоже была нужна и любима, а как вернулась из декрета и дети начали болеть так сразу претензии посыпались, несмотря на то, что из дома работала, в выходные работала, в отпуске работала. Все видели, что я ухожу в 17-00, но ни кто не хотел видеть, что я документы на согласование отправляла в 21-00 (электронный документооборот на работе был). В итоге как в мультфильме "Жил был пес" - получила пинком под зад.
03.04.2020
Ответить
Оксана-М
У меня тоже есть знакомые, которые получают и 200 и 300 тыс, но таких меньшинство. Большинство получает 40-50, есть такие, которые получают 25-35
03.04.2020
Ответить
Оксана-М
Я бы еще добавила: как повезет. Есть кому пристроить на хорошую работу, то повезло. Если не кому, то будь ты хоть семи пядей во лбу это никому ты не нужен со своими пядями
03.04.2020
Ответить
Марина
Я всегда работу сама находила через hh. Ни разу за 15 лет меня никто не устраивал
03.04.2020
Ответить
Оксана-М
Молодец Вы. Но теперь будет сложнее. Во-первых, кризис в стране, сейчас будет много безработных. Во-вторых, женщина без ребенка и женщина с маленьким ребенком это две большие разницы. Не рады работодатели женщине с маленьким ребенком, ой как не рады!
03.04.2020
Ответить
Марина
Не поверите. Были предложения на работу несмотря на ребёнка, от двух отказалась. В одном меня не устроил Руководитель непосредственный. В другом график работы с 8:00 утра и до бесконечности
03.04.2020
Ответить
Оксана-М
Почему не поверю? Поверю. Но у Вас изменились обстоятельства. Теперь Вас не устраивает работать от рассвета и до заката, потому как ребенок есть. Сложно будет подыскать так, чтобы все устраивало.
03.04.2020
Ответить