Помогите разобраться.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Помогите разобраться и не совершить ошибок. Работаю в компании много лет. 31 августа вышла из декрета и получила уведомление на сокращение. Отработала 2 мес, остался 1 день. Предлагают по срочном договору на 2 месяца на время больничного другого сотрудника, а потом она в декрет и типа меня на её место по другому срочному договору. Т. Е. мне до сокращения остался 1 день, я пишу по собственному желанию заявление на увольнение, а следующим днём они берут меня по договору. Чем это грозит? И что я теряю? Как верно поступить?
Оксана Мебель на заказ
Не вижу смысла настаивать на увольнении именно по сокращению... Вы сами хотите продолжать работать в компании? Если уйдете по сокращению, то вам выплатят выходное пособие (среднемесячный заработок), если в последующие месяцы не трудоустроитесь- ещё два. И все.
Если увольняетесь по собственному, то работаете на срочном ТД вместо декретного сотрудника. До момента выхода ее из декрета. Вот и посчитайте.
Ещё есть вариант уволиться в порядке перевода в ООО....
30.10.2020
Ответить
IRINKA
Оксана Мебель на заказ, спасибо, предлагают только на время больничного, в декрет сотрудница только через 2 месяца. А вдруг она выйдет с больничного. Тогда я теряю всё.
01.11.2020
Ответить
Оксана Мебель на заказ
Нет, это конечно бред тогда.
Посчитайте выходное пособие, сколько примерно будет? И предложите им эту же сумму заплатить Вам при увольнении по соглашению сторон. Они не морочатся с сокращением, а вы не теряете в деньгах) Всем хорошо)
02.11.2020
Ответить
Nik
Когда мою должность начальника сокращали, мне предложили место мастера с уменьшением зарплаты. Я попросила, чтобы меня сократили и оформили на следующий день. Так как я тоже довольно долго и плодотворно отработала в организации, то пошли на встречу. Но меня как работника действительно ценили и хотели, чтобы я осталась. Если бы предложили как вам, я бы не согласилась.
30.10.2020
Ответить
Nata
А зачем Вам уходить по собственному?
Пусть сокращают и на следующий день берут на срочный.
В ином случае Вы теряете выходное пособие.
30.10.2020
Ответить
IRINKA
Nata, здравствуйте. Поговорила с отделом кадров. Они говорят, что так не могут сделать. Что это наказуемо для них. Как лучше поступить?
30.10.2020
Ответить
Nata
Я бы уволилась по сокращению.
И после получения расчета пошла в ОК
Это для них совершенно не наказуемо, т.к. по закону они обязаны предлагать сокращаемым только полную ставку, должности, на которых работник принят, но по каким то обстоятельствам отсутствует, работодатель предлагать не обязан, если не сказать что не имеет права.
Поговорите с ОК..... скорее всего, там дама просто не знает тонкостей увольнения по сокращению.
30.10.2020
Ответить
IRINKA
Nata, спасибо. Они на это не идут. Говорят, что это мои риски и решать мне. Спасибо.
01.11.2020
Ответить
Марина
Вас либо увольняют по сокращению со всеми выплатами. Но вас никуда дальше не трудоустраивают. Либо вы уходите по собственному желанию и вас берут на другое место но соотв никаких выплат по сокращению не получаете. У нас было так. Кто отказался переходить на другую должность , тех так и уволили по сокращению и попрощались. Кто соглашался, сделали кого-то переводом кого-то через увольнение по собственному желанию -приём следующим днём но без всяких выплат, тк их оставили на работе. Смотрите что вам выгоднее по деньгам.
30.10.2020
Ответить
sunny
На новое место могут не взять и выходное пособие по сокращению вы не будете получать.
Не надо писать по собственному.
29.10.2020
Ответить
Софья
Кстати да, вроде как если устроился на работу, пособие снимается. Надо смотреть, что выгоднее
29.10.2020
Ответить
Танюша Пи
Присоединяюсь к девушке увольнение только по сокращению и никак не иначе .
29.10.2020
Ответить
Софья
Почему по собственному увольнение то? Увольнение по сокращению остаётся. Просто послезавтра вас берут снова на работу по срочному договору.
29.10.2020
Ответить
