Как я инженеров ищу...

Всем привет.

Кто не в курсе, работаю я в государевой конторе, до прошлого года ремонтировали школы с садиками. А тут с января решили нас осчастливить и вручили до кучи культуру, спорт и молодежную политику разом.

Объекты вручили, да не оформили никак. Но тех "обрадовали". И полились на нашу голову звонки... Мы вяло отбрыкивались, но по объектам ездили и ждали, когда ж нас осчастливят и оформят все официально. Ну и заодно обсчитывали новые места, потому как у нас ни одного стола/стула лишних по сути нет и места, куда их поставить нет тоже. Но бюджет он такой, неторопливый.

Так прошли январь, февраль, март. В марте наконец выделили финансирование на ремонт помещений и организацию новых рабочих мест. Вполовину от того, что мы считали. Но мы ж должны усё по закону делать, так что все это добро по сей день где-то на аукционах разыгрывается. В апреле нам наконец дали ставки на людей. И, вроде бы ура, но... ставки дали, а денег для них-нет. Но, раз объекты прикрепили к нам официально, помимо скромных звонков с просьбами о помощи, посыпались на нас еще и заявки от новых учреждений. На тех же полтора землекопа, которые уже есть в штате.

В мае дали денег на ставки... О повышении зарплаты речи даже не идет, дополнительные ставки на возросший в два раза объем работы и то требовали железобетонного обоснования. И вот в мае начался третий акт марлезонского балета. Отделу кадров поручать поиск инженеров- гиблое дело. Они очень странно ищут кандидатов. Поручили мне как зам.начальника отдела. Недели две мы выпрашивали оплату доступа на хх ру. Оплатили доступ на 7дней/80контактов. 80 контактов, когда в организации два отдела ищут толпу народа.

А кандидаты... Строителей почти нет. Смотрим уже просто технарей. Зарплату ниже 80тысяч никто даже не рассматривает, за 70 еще подумают, наши 60 энтузиазма не вызывают вообще. Если кого и не смущает зарплата, он обязательно оказывается живущим на противоположном конце города. Смотрим и предпенсионеров, и молодежь, и молодых мамок. Заманиваем интересом да свободным графиком. С большинством очень круто общаемся и друг другу не подходим. Из 50ти! человек обзвоненных на собеседование готово прийти... трое. Молодежь, которых еще учить надо. И обучение скорее всего тоже на мне будет. Я в общем-то уже и не против учить, лишь бы они дошли до собеседования. Одын предпенсионер нас уже дважды продинамил. Человек десять "думают". Двое вообще как бы еще не готовы работать, просто ищут на ближайшее будущее.

Площадки с базами резюме-это отдельная песня. Вход везде платный, ценник такой, как будто сотрудников только корпорации ищут (причем круглогодично, судя по тарифам). Чтобы получить доступ скажем на 3х площадках на недельку ( а некоторые такой вариант даже не предлагают), нужно вбухать тысяч 20ть. И, если вы думаете, что на Юле с Авитой вас бесплатно посмотрят, то зря так думаете: за каждый контакт заплати и свой номер или почту указывать нельзя. Зашла на сайт центра занятости Работа России (trudvsem), так и там нужно зайти с личного кабинета организации на госуслугах, иначе не видно контактов. Как последний штирлиц добыла доступ, нашла двух возрастных, один даже приехать огласился. Единственный бесплатный вариант найти телефон соискателя- газета Шанс))). Так что, если вы ищете работу и вам никто не звонит, то возможно вас просто не могут найти. Пока самый действенный способ поиска остается сарафанное радио.

Я пару человек по фото в контакте нашла и написала. Но, видимо, народ привык, что в месседжерах работу только орифлейм предлагает, поэтому там вообще никакого отклика нет.

В общем, на фоне всех этих поисков закрадываются мысли, что сколько ж факторов должно сойтись, чтобы работодатель нашел своего сотрудника? Мужа найти проще...