Выплаты перед декретом
Девочки, привет.
Я в этом вопросе совсем новичок. Жду нашего первого малыша.
Я хотела узнать, какие выплаты мне положены перед выходом в декрет?
Я слышала, что компания оплачивает 140 дней отпуска, но пока сама спросить в hr неспешу. Боюсь торопить события.
И обязана ли я уходить в декрет сразу после 30 недель? Или я могу дождаться 30ти недель, потом взять оплачиваемый отпуск, а потом только получить деньги за декрет?
Заранее спасибо всем за ответ:)
Екатерина
Работаю в отделе персонала, поэтому рассказываю:В 30 нед. врач даст б/л на основании которого работодатель предоставить отпуск по беременности и родам (140 дней).Можно работать, написать об этом заявление в отделе кадров. Тогда за эти дни выплаты по б/л не получите, а получите зп.Это может быть актуально в случае, если б/л выдан в конце декабре и, соответственно, оплачиваться будет по среднему за последние 2 года не считая текущий (н-р если дек 14, то в расчет возьмут зп за 12 и 13 год), а у Вас, например, зп в 2012 была маленькая. Тогда до 1 янв работаете, потом идете в декрет и тогда расчет будет за 2013 и 14 год.
17.07.2014
Ответить
Яна
Катя, спасибо большое. Видимо, проще уйти как полагается в 30 недель, а деньги за отпуск получить уже потом, при расчете, например, если решу уйти после декрета.
17.07.2014
Ответить
Екатерина
Яна, не за что. Не уверена, что после декрета Вы получите ту сумму, которую получили бы сейчас, нужно уточнить как будет рассчитан средний (должны будут взять 2 последних года, а Вы в это время были в декрете...)А почему до 30 недель не хотите уйти в отпуск? Я, например, хочу специально подкопить и пораньше свалить, чтобы с пузом не работу не таскаться.
17.07.2014
Ответить
Яна
Катя, вы правы, отпускные потом заплатят смешные))) К СОЖАЛЕНИЮ. У меня 30 недель будет как раз 30ого августа. А в августе идут в отпуск две мои коллеги, с которыми я не могу пересекаться и которые свой отпуск планировали еще полгода назад. В принципе это бы меня не остановило в положении и я бы спокойно ушла параллельно сними. Но они мои подруги обе хорошие, и я бы не хотела, чтобы они как-то меняли свой отпуск или, находясь, в нем переживали, что на работе нет бэк-апа. Вобщем совесть мучает и не отпускает.
18.07.2014
Ответить
Екатерина
Яна, тогда, как вариант, пойти в 30 недель в отпуск по бер-ти и родам, а потом, до отпуска по уходу за ребенком взять очередной, чтобы получить отпускные. Не забывайте, что в теч 140 дней Вы тоже зарабатываете отпускные, а это 11-12 дней. Оформите все, что накопили за время работы + эти 11-12 дней и за все получите отпускные. Правда, за это время потеряете пособие по уходу за ребенком, но тут уж смотрите что Вам выгоднее 
18.07.2014
Ответить
Екатерина
Еще как вариант выцарапать хотя бы часть своих отпускных уже сейчас:Оформите очередной отпуск на все выходные до декрета. Н-р а августе это 10 сб и вск и в июле еще 4 осталось. Всего 14 дней. И отпускные за них получите и работать будете )))
18.07.2014
Ответить
lapychka
дн, а не подскажите в след. ситуации:когда я уходила в декрет в 2012году, то у меня расчет был не за 2 отработанных года, а за 1,я специально заявление тогда писала, а если сейчас переходить из декрета в декрет, то как мне будут считать, и если несколько месяцев взять за свой счет между декретами, чтобы не выходить на работу
22.07.2014
Ответить
Екатерина
Насколько я знаю, года, в которых Вы были в отпуске по уходу за ребенком можно заменить на другие, когда доход был, но это уже 2 года будут. Для этого нужно написать заявление с просьбой в расчет взять, например, 11 и 12 годы.
23.07.2014
Ответить
lapychka
просто если работала, в других организациях, нужна справка о доходах, а тех организаций уже нет((((
23.07.2014
Ответить
Татьяна
Если Вам принципиально уйти в оплачиваемый отпуск, то возмите его до 30-ти недель. Но если даже вы его не возмете, то получите компенсацию за неотгулянный отпуск, вроде как так. Компания Вам оплатит больничный лист по беременности и родам(140 дней), а когда родится масик, принесёте в Вашу компанию копию свидетельства о рождении, справку о рождении (по моему в ЗАГСе выдается), напишите заявление и Вам ещё перечислят единоразовое пособие по беременности и родам. А когда закончится Ваш больничный по беременности и родам (140 дней), пишите заявление в Вашей компании и Вам будут ежемесячно перечислять пособие по уходу за ребенком. В теории всё должно быть так ))) Это если Вы проживаете в России.
17.07.2014
Ответить
Людмила
Оплачиваемый отпуск можете взять перед декретом до наступления 30 недель, потом вас принудительно отправляют в декрет, сейчас с этим строго. После 30 недель на работу ходить можете, но зарплату получать не будете, так как вам выплатят декретные(ваша средняя зп за последние 2 года за 140 дней). Если кесарево то еще оплатят отдельно больничный на 16 дней по-моему.Насчет оплачиваемого отпуска перед декретом, меня в отделе кадров пытались уверить что могу взять только за фактически отработанное время с начала года, так как в декрет я уходила 20 апреля, у меня получалась это только неделя. Но я принесла распечатау закона где указано, что можно взять за весь год и его полностью оплатят. Без проблем подписали и оплатили ))
17.07.2014
Ответить
Яна
Спасибо большое)) так и думала, что после 30ти недель погонят) но надежда не умирала)
17.07.2014
Ответить
Анна
Как это принудительно отправят в декрет?) а если я не принесу документы, то кто меня отправит? У моего мужа в отделе девушка ушла в декрет 26 декабря , а 5 января родила- она себя хорошо чувствовала и работала полноченно
17.07.2014
Ответить
Людмила
Я тоже в роддом поехала прямо с работы,меня никто не гнал.но зарплату с 30 недель я не получала. А принуждают в женской консультации,если раньше по закону можно было написать отказ от декрета и ходить на работу и получать зарплату,то сейчас в жк в любом случае оформят документы на декрет. А на работу можете продолжать ходить,но на безвозмездной основе,если вся зарплата официальная.
17.07.2014
Ответить
Анна
У меня есть конкретный пример. Девушка ходила на работу и ей платили зп( зп вся белая, огромная энергетическая компания, где четко соблюдаются права сотрудников ) и в декрет ушла за 10 дней до роддов. Как могут вам на работе не платить зп? На каком основании? Если я правильно понимаю , что основания для декретного отпуска являются документы из ЖК, но если я их на работу не приношу после 30 недели , то они не могут меня отправить в декретный отпуск и не могут не платить зп, так как для этого нет оснований.
17.07.2014
Ответить
Людмила
Вопрос был про ВЫПЛАТЫ перед декретом,соответственно мы рассматриваем ситуацию,когда человеку выплачиваются декретные! В этом случае зп дальше он получать не будет,если не приносить документы это другая ситуация,можно и на учет в жк не вставать и таких примеров много. Речь про то что девушка собирается в декрет и спрашивает что ей положено.
17.07.2014
Ответить
Яна
Спасибо за ответ. То, что будут платить зп, я понимаю, хожу на работу, должны платить. Хожу в отпуск - тоже оплатят. Но не повлияет ли это как-то на единоразовую выплату, которую я должна получить уходя в декрет после 30 недель. Если уйду, как полагается, выплатят без разговоров. А если на месяц позже, могут ли сказать, что я что-то нарушила или вычесть?
17.07.2014
Ответить
Татьяна
Если есть больничный, то обязаны "выгнать", т.к. если будет проверка — накажут работодателя. Или можно по-тихому. Ну а если не предоставите больничный, то и Вам его не оплатят. По больничному выплачивают среднюю ежемесячную зарплату. Получается не работаешь — а з/п получаешь. Так зачем заморачиваться?))) Ну если только работа нравится и сидеть дома не охота.
17.07.2014
Ответить