Домработницы из Филиппин — это специалисты, предоставляющие услуги по уборке, приготовлению пищи, уходу за детьми и другими домашними делами. Они могут быть наняты как для краткосрочной, так и для долгосрочной работы. Домработницы из Филиппин известны своим трудолюбием, ответственностью и аккуратностью.
Помогу подобрать и организовать переезд филиппинской помощницы (няни, домработницы) в Россию с Филиппин/Гонконга. Зарплата в месяц 650 долларов. Визу и билеты оплачивает семья. 8 905 509 5 509 filippinki@inbox.ru За эти деньги вы получите опытную чистоплотную профессиональную няню или домработницу, прекрасно говорящую по-английски.
Наше агентство -Filippinki.ruуспешно подбирает иностранный персонал в российские семьи почти 10 лет!
Мы - одноиз первых агентств, которое открыло тренинг-центр по обучению филиппинок в Москве.
Для нас крайне важно, чтобы Вы были довольны работой филиппинской няни и домработницы.
Прежде чем приступить к работе, няни из Филиппин проходят интенсивное обучение, сдают зачеты и экзамены, и только после этого оказываются у Вас в помощницах! J
За годы работы рекрутинговое агентство Filippinki.ru привезло и трудоустроило в России несколько тысяч филиппинок!
Процент успешного трудоустройства (без замен) составляет 95%, а продления на второй год - 70%.
В своем дневнике мы будем делиться с Вами полезной и интересной информацией, касающейся персонала из Филиппин.
Мы уверены, наши советы помогут Вам правильно подобрать няню для Вашего малыша и прекрасную помощницу по дому!
Здравствуйте! Наша семья считает необходимым предупредить вас о возможном поиске работы няней/домработницей из Филиппин Ellen Jayme Joy, рожденной 29.07.1984 года.
В нашей семье девушка работала домработницей с проживанием.
У девушки ВЕРОЯТНО серьезные хронические нарушения здоровья, о которых она не сообщила при подписании с нами контракта:
- Судорожные приступы (ее тело, конечности, лицо сводит судорогой, нарушается рассудок. Снять приступ помогала скорая помощь, но не смогла диагностировать причину), - Бронхиальная астма (каждую минуту кашляла на протяжении месяца, в какой-то момент не смогла дышать, вызывали скорую, которая оказала помощь), - Во время менструации может только лежать,
Почему я говорю о ВЕРОЯТНОСТИ нарушения здоровья, а не о ДОСТОВЕРНОСТИ, потому что за Ellen замечались наклонности симулировать (неоднократно натирала градусник до температуры + 40). Приходилось вновь обращаться к частному врачу, который диагностировал, что она здорова.
8 сентября 2013 года Ellen Jayme Joy тайно от нас покинула наш дом, прихватив с собой около 2,5 тысяч долларов.
Достоверно известно, что сейчас она находится в Москве в поисках новой работы. Работодатели, будьте внимательны и осторожны. Человек крайне ненадежен для работы в семье.
Расскажу как было у нас. Когда родилась вторая дочка, поняла, что не выживу без помощи, сначала приехала моя мама, но она сама работает и далеко живет и на долго приезжать не может. Затем была няня - русская женщина за 300р в час, приходила на 4-5 часов в день, этого мне было мало. Однако, в остальном все было хорошо. Гуляла, кормила по нашему режиму, играла. Но, в силу возраста, ей было тяжело носить малышку. Пришлось начать поиски новой няни ( к этому времени я уже полностью вышла на работу, такие обстоятельства...). Нашли через знакомых, уже на 8 часов, появилось время и на старшую и на мужа :) Одно меня смущало, иногда я просила ч-то сделать по дому ( по мелочам), но мои просьбы уходили в тишину.... кивала и не делала. И в один "прекрасный" день просто не вышла на работу, отключив телефон. Через 2 часа моих рыданий ( на работе было очень важное совещание), муж поехал к няне, сказала, что проспала ( хотя на момент приезда мужа, уже отвела своего ребенка в школу). Вот тут я и вспомнила все восторженные рассказы одной знакомойпро нянь-домработниц с Филиппин. Сказать что я боялась - это ничего не сказать. Мой английский оооочень средний, старшая дочка (11 лет) учит французский, основания переживать были. Но, нашу чудесную няню мы нашли на первом собеседовании! Именно НАШУ няню, вся семья в ней души не чает, старшая с ней как с подружкой! Раньше из-за компьютера не выгонишь, а сейчас няня с малышкой на прогулку и старшая на роликах с ними :) Не преувеличу, если скажу, что с ее приходом наша жизнь очень изменилась :) Меня не отвлекают домашние хлопоты, занимаюсь делами только в удовольствие и в комфортном режиме. Да и муж теперь совсем не обделен )))) Восторгаться я могу еще долго ;) Коротко о плюсах:
Порядочность
Английский язык ( можно выбрать с очень хорошим языком. У друзей теперь работает девушка с дипломом учителя англ.яз)
Нет разделения обязанностей и няня и помощница по дому 2в1
Быстро подстраиваются под семью ( и не учат как мне быть с моим ребенком, няня старшей этим страдала)
С документами и мед осмотрами все ок ( как правило, они очень щепетильны в этом плане)
Из минусов (условных):
Готовят специфическую пищу ( легко обучить), но детям всегда готовят вкусно и полезно
Иногда может не хватать инициативы.
Редко плохая адаптивность к ситуации ( у меня небыло)
В общем, сейчас моей крохе 1,3 она уже внятно говорит по английски, просьбы выполняет и на русском и на английском. Горжусь!
По просьбе моих знакомых мамочек, я сейчас занялась подбором этих чудо-нянь в другие семьи. Работаю не как агентство, действительно стараюсь, чтоб другим семьям повезло как и мне! Кому интересно - пишите ;)
Кого мы предлагаем? • Няни для новорожденных с медицинским образованием. • Няни по вызову с высшим педагогическим образованием и опытом работы. • Няни по вызову со знанием иностранных языков. • Няни из Франции, Америки и Англии. • Няни и домашний персонал из Филиппин и Таиланда. • Авто-няня по вызову со своим автомобилем. • Гувернантки с большим опытом работы. • Гувернеры - присмотр за детьми, исполнение поручений по дому. • Домработницы для уборки квартир, загородных домов. • Домработницы со знанием VIP гардероба. • Домработницы со знанием иностранных языков (английский, французский). • Сиделки (с медицинским образованием) для ухода за больными и людьми пожилого возраста. • Повара на дом из Франции, Японии, Таиланда. • Семейные пары (с проживанием в загородном доме) для помощи по ведению хозяйства. • Помощники по хозяйству - плотники, электрики, разнорабочие. • Садовники. • Управляющие в загородные дома. • Персональные водители. • Клининг: уборка в домах, квартирах и офисах на профессиональном оборудовании с использованием специальных химических средств; генеральная уборка, уборка после ремонта квартиры, коттеджа, офиса.
Агентство по подбору домашнего персонала Universal nannies - современное международное агентство, позволяющее вам найти няню, гувернантку или домработницу из любой страны мира.
Агентство имеет собственную тщательно отобранную многотысячную базу профессионалов из России, Китая, Филиппин и других стран. Абсолютно все кандидаты проходят многоступенчатый отбор и всевозможные проверки и тестирования.
*Профессиональный отбор персонала осуществляют опытные рекрутеры и практикующие психологи;
*Агентство работает без предоплаты;
*Мы абсолютно мобильны, можем организовать интервью с соискателями в любом удобном вам месте или онлайн;
*Мы поможем подобрать вам как няню на полную занятость с проживанием, так и репетитора на пару часов в неделю.
Вот и начались вопросы со стороны начальства о декрете и о сроке декрета.... 5 месяцев или год..... Ответ нужно дать уже в ближайшее время... Как глупо!!! Мой ответ: я же не знаю, какой будет малыш, как я могу сказать, выйду ли я на работу через 5 месяцев... просто нужно брать человека вместо меня...... скорее всего не выйду к Новому году.... Как я смогу отдать такого малютку няне или в ясли?! Страшно подумать... Роды в конце июля, буду работать до середины июля сказала, если всё хорошо будет и не сильно жарко будет... потом 5 месяцев в декрете, а после этого скажу, выйду на работу или останусь дома до года.
Заинтересовал вопрос декрета в разных странах и решила сделать подборку:
Вот, что пишет ВИКИПЕДИЯ:
"В большинстве стран Западной Европы отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени. Например, в предоставляется на каждого ребёнка по 26 недель полностью оплаченного отпуска, затем 6 недель с 90 % оплатой и ещё 20 недель с фиксированной ставкой.
Одной из стран с наиболее высоким уровнем социальной защиты является . В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей, как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем, как правило, отцом. Подобное законодательство действует и в .
Ещё более развита система поддержки родителей в . Матерям предоставляется 45 дней отпуска с 100 % оплатой до родов и до 1 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 2 года оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу, кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены, не могут работать в ночные смены или внеочередно.
В настоящее время относительно плохо развита защита оплаты отпуска по беременности и родам в таких странах, как и , которые вообще не гарантируют оплачиваемые отпуска по беременности и родам, хотя и позволяют по 12 нерабочих недель каждому из родителей — в США и 1 год для матери — в Австралии.
В законодательство было улучшено в 2000 году, после чего отпуск по беременности и родам увеличился с 10 до 35 недель, поделённых между родителями. Оплата отпуска по беременности и родам в Канаде осуществляется системой социального страхования.
Размер отпуска по уходу за ребенком в Китае напрямую зависит от возраста будущей матери. Так, женщины после 23 лет уже считаются "возрастными", поэтому отпуск по беременности и родам у них составляет 120 календарных дней. А тем, кто не успел достичь этого рубежа, полагается лишь 90 дней. Причем законодательство КНР не уточняет, на каком сроке женщина может уйти с работы. Единственное, что прописано в нормативных актах, это то, что не ранее седьмого месяца. Обычно стараются взять отпуск как можно позже, некоторые - буквально за неделю-другую до родов. Правда, в случае, если у мамы родилась двойня или же роды прошли с осложнениями, то отпуск продлевается на 15 суток. Но, в отличие от ряда других стран, в Китае полагается отпуск и для будущих отцов. Конечно, взять его можно только уже после того, как малыш появится на свет. Папины каникулы также напрямую зависят от возраста супруги. Аналогично они длятся 90 или 120 дней. И хотя на время отпуска и у женщин, и у мужчин зарплата, а также другие выплаты сохраняются на 100-процентном уровне, многие стараются не злоупотреблять отпусками. В основном, конечно же, это касается мужчин, особенно тех, кто работает в частных компаниях, где длительное отсутствие на работе, мягко говоря, не приветствуется. По закону уволить работника нельзя, но зачастую после длительной отлучки придется забыть и о карьерном росте, и о бонусах. Уж очень высока конкуренция в Китае. Что касается медицинского обслуживания, то в большинстве случаев оно бесплатное. Если женщина работает, то ежемесячно она платит социальный налог, который покроет расходы на роды. А расходы эти немалые. Например, пакет предродового обслуживания в не самой дорогой клинике обойдется минимум в 2300 долларов. А сами роды около четырех тысяч долларов После рождения первого ребенка семье полагаются единовременная выплата в размере 450 долларов. Правда, ежемесячно на протяжении 18 лет мать будет получать еще 15 долларов. Однако если в семье появился второй ребенок, то никаких выплат не полагается. Более того, еще несколько лет назад за второго ребенка штрафовали (см. )."
А вот журнал "Вокруг света":
Вокруг света: «материнские» законы в разных странах
«За границей жить легче!» – именно так по какой-то сложившейся традиции думает большинство россиян. Мы решили разобраться, правда ли европейским, американским и австралийским мамам государство предоставляет больше льгот…
Международная гуманитарная организация “Save the children” ежегодно публикует рейтинг стран с наиболее благоприятными условиями для родов и материнства. Традиционными лидерами зарекомендовали себя Швеция, Исландия и Норвегия, в середине списка находятся Великобритания, Франция и Нидерланды, а США, Япония и Люксембург занимают 26, 29 и 33 строчки.
На вопрос «Почему?» могут ответить перечни законов и льгот для мам, принятые в разных странах.
Американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в достаточно крупной (насчитывающей более 50 сотрудников) компании и трудятся там как минимум год. Закон не предусматривает выплату пособий в этот период, поэтому все зависит от доброй воли работодателя. Единственное, на что точно может рассчитывать мама в США – это на компенсацию по медицинской страховке 6-8 недель временной нетрудоспособности. Только в трех штатах – Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. При этом правительство Калифорнии гарантирует компенсацию в размере 55% от средней зарплаты, в Нью Джерси компенсация составляет всего 0,09% от обычного дохода мамы, а в Вашингтоне женщины могут рассчитывать на выплаты в размере до $250 в неделю. Больничных по уходу за ребенком в США не предусмотрено.
В Великобритании мамы могут уходить в декретный отпуск на 52 недели, при этом первые 26 недель им платят полную зарплату, следующие 6 недель оплачиваются на 90% и еще 20 недель женщина будет получать компенсацию в размере £100 в неделю. Папы также могут взять двухнедельный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка.
В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают €25 000 и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы. По статистике, в Исландии самая высокая рождаемость в Европе.
В Швеции – лидере в области социальной поддержки материнства – декретный отпуск длится полтора года (18 месяцев), при этом первый год оплачивается в размере 80% от зарплаты (для государственных служащих – 100%), следующие три месяца оплачиваются по фиксированный ставке и последние три месяца – не оплачиваются. В декретный отпуск могут уходить и мама, и отец ребенка, при этом как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем. Шведские родители, чьим детям пока меньше 8 лет, имеют право на сокращенный, но оплачиваемый по полной ставке рабочий день. Всем детям работающих родителей старше 1 года гарантировано место в детском саду, а один из родителей может ежегодно отлучаться с работы для сопровождения ребенка в его первый учебный день, и это время родителю будет оплачиваться.
В Финляндии мамам предоставляют 18 недель отпуска по беременности и родам и 26 недель отпуска по уходу за ребенком, оплачиваемые в размере 70% от заработной платы. Также мама или папа могут получить дополнительный отпуск до достижения ребенком 3 лет, оплачиваемый по минимальной ставке. Финляндия – одна из немногих европейских стран, где родителям оплатят период отсутствия на работе в связи с болезнью ребенка.
В Германии оплачиваемый в размере 100% от заработной платы декретный отпуск составляет всего 14 недель, далее мать может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, из которых первые два года будут оплачиваться по фиксированной ставке – примерно $350 в месяц.
В Италии женщинам предоставляется 5-месячный декретный отпуск, оплачиваемый в размере 80% от заработной платы. Отпуск можно продлить еще на 6 месяцев, но компенсация будет составлять уже 30% от зарплаты.
А Австралии, как и в США, оплата декрета не предусмотрена, а сам отпуск предоставляется на 14 недель. Но ситуация, вероятно, скоро изменится: сейчас в австралийских правительственных кругах ведутся активные обсуждения нового закона, предполагающего оплачиваемый декретный отпуск для женщин.
Самые короткие декретные отпуска прописаны в законах Бахрейна (6 недель), Туниса (4-8 недель), Филиппинов и Кении (8 недель), а также Ирака, Йемена и Боливии (9 недель).
Кто в ответе?
Впервые права женщины-матери были закреплены в Конвенции об охране материнства 4 июня 1952 года на Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве. Согласно статье 3 конвенции, минимальный срок по беременности и родам составляет не меньше 12 недель – 6 недель до родов и 6 после. При этом размеры детского пособия определяются законодательством каждой конкретной страны.
НЕМНОГО ПРО ИТАЛИЮ:
Декретный отпуск. Оформление пособия в Италии.
Закон защищает женщину во время беременности и гарантирует право ребенка на необходимый за ним уход. Право на декретный отпуск и досрочное прекращение работы по состоянию здоровья, что прежде было предусмотренное только для работниц, находящихся в подчинении, теперь распространяется и на работниц, стоящих на учете в INPS: Gestione separata, lavoratrici a progetto, associate in partecipazione, при наличии определенных реквизитов, связанных с уплатой страховых взносов. Также необходимо, чтобы работница не состояла на учете в других институтах страхования и не получала пенсию. На декретный отпуск имеют право матери, отцы, усыновители. Декретный отпуск предусматривает отсутствие на работе в течение 2-х месяцев до предплагаемых родов и 3-х - после рождения ребенка (обязательное отсутствие), а также в период, включающий в себя предполагаемую дату родов и действительную дату. В этот период предусмотрена выплата пособия, заменяющего заработную плату.
Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам? - подчиненные работницы (в том числе сельскохозяйственные работницы, работающие на дому, домработницы, сиделки). - работницы, состоящие на учете в INPS, не состоящие на учете в других институтах страхования и не получающие пенсию, которые уплатили с 1 января 2009 г.страховые взносы в размере 25,72%; - автономные работницы (культиваторщицы, арендаторы, профессиональные сельхозпредприниматели, ремесленники и торговцы). - отцы, подчиненные работники, в особых cлучаях (смерть или тяжелое заболевание матери, в случаях, когда мать отказалась от ребенка или ребенок был передан исключительно на попечение отца).
Размер пособия. INPS выплачивает подчиненным работницам (кам) пособие в размере около 80% средней дневной заработной платы, которую они получали за последний месяц работы. Для работниц, состоящих на учете в Gestione separata INPS, размер пособия составляет 80% от среднего дневного дохода за 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску. Для автономных работниц - 80% от договорной заработной платы. Пособие выплачивается также и в случае прерывания беременности, по истечении 180 дней со дня ее начала.
Запрос о выплате пособия по беременности: Подчиненные работницы должны представить запрос, как в INPS по месту жительства, так и работодателю, как правило, до начала отпуска. Работницы, стоящие на учете в Gestione separata INPS должны представить запрос в INPS по месту жительства. Автономные работницы должны представить запрос после родов, только в INPS по месту жительства (или по месту фактического проживания).
Запрос может быть отослан по почте или представлен через патронаты, которые по закону предоставляют бесплатные услуги.
Кто выплачивает пособие по декретному отпуску?
Декретный отпуск, обычно, для подчиненных работниц, оплачивается заранее работодателем (anticipatamente in busta paga), все оставльные категории (сельскохозяйственные работники, домработницы, сиделки, сезонные работники, безработные, освобожденные от работы на время, работающие «по проектам» - напрямую от INPS: перечислением на счет в банке или почтовый, почтовым или банковским чеком.
Пособие по беременности и родам. Законом предусмотрена выплата пособия по беременности и родам: для матерей граждан Италии, имеющих разрешение на проживание и вид на жительство; граждан стран ЕС; для матерей, которые не имеют права на декретный отпуск. Государственная помощь выплачивается матери, которая: 1. Имеет действующий рабочий контракт, гарантирующий ей экономическую помощь в случае беременности и родов, за которую были уплачены страховые взносы в течение не менее 3-х месяцев в период между 9 и 18 месяцами, предшествующими рождению ребенка, или принятия его в семью, в случае усыновления. 2. Уволилась по собственному желанию в период беременности и имеет 3 месяца уплаченных взносов за период между 9 и 18 месяцами до рождения ребенка или принятия его в семью, в случае усыновления. 3. Ранее воспользовалась правом на выплату помощи от INPS, напримар, по болезни или пособие по безработице, проработав не менее 3-х месяцев. Главное, чтобы срок между последним днем выплаты и датой рождения ребенка не превысил срок выплаты государственной субсидии и, в любом случае, не превышал 9-ти месяцев. Помощь от коммуны. Субсидия выплачивается матерям, совокупный семейный доход которых не превышает лимит ISE (на 2009 г. - 32 222,6, если семья состоит из 3-х человек). Запрос о выплате подается в коммуну по месту жительства. В этом случае не требуется уплаты взносов или трудовой стаж. Оба пособия должны быть запрошены в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка и выплачиваются INPS удобным для заинтересованного лица способом.
Это Джанин. Нам она понравилась сразу, наверное чувствуется, что девушка закончила университет. Работала в клинике на Филиппинах, так как зп очень низкая, решила приехать в Россию. Есть опыт работы няней. Хороший английский, очень добрая и здорово с ними играет, в силу своего юного возраста. 24 года! Рассматривает предложения без проживания. #няняфилиппинка #домработница #няняизфилиппин #нашмалыш #учиманглийский #няня #нашаняня #англоязычнаяняня #нашмалыш #инстадети
Агентство - одно из первых агентств, которое открыло тренинг-центр по обучению филиппинок.
Для нас крайне важно, чтобы Вы были довольны работой филиппинской няни и домработницы.
Прежде чем приступить к работе, няни из Филиппин проходят интенсивное обучение, сдают зачеты и экзамены.
Теперь на нашем сайте доступен новый раздел -
В Руководстве мы описываем знания и опыт, которые наше Агентство накопило в области обучения иностранного персонала почти за 10 лет работы.
Основные разделы посвящены адаптации филиппинского персонала в России, уборке помещений и прилегающей территории, а также уходу за детьми.
Для вашего удобства, в разделе мы приводим сокращенный вариант тренинга в виде ответов на наиболее часто задаваемые вопросы.
Английская версия тренинга доступна бесплатно для Клиентов Агентства .
Если Вы не являетесь нашим Клиентом, но желаете получить Training book for Filipino nannies and housemaids на английском языке - отправьте запрос на , и мы ответим Вам с указанием стоимости и возможности доставки.
Мы искренне убеждены, что филиппинские няни и домработницы агентства Filippinki.ru - лучшие в мире!
Мы предлагаем лучшие условия и огромный выбор домашнего персонала:няни, домработницы, горничные, репетиторы, массажистыпо самым выгодным ценам и минимальной комиссией за свои услуги.
Почему персонал с Филиппин выбирают у нас ????
Во-первых:
Подбор персонала осуществляется индивидуально под каждого Клиента с учетом всех Ваших требований и пожеланий. Мы предлагаем самую низкую комиссию, значительно меньше, чем у конкурентов.
Во-вторых:
Только проверенные кандидаты - Все соискатели на должность домашнего персонала проходят личное собеседование с нами, прежде чем резюме попадает в нашу базу.
В-третьих:
Многие кандидаты имеют опыт работы в России и предоставляют рекомендации, которые можно проверить непосредственно у прошлых работодателей.
Звоните, пишите нам, и мы ответим на любые ваши вопросы.
Привезу няню / домработницу с Филиппин на зарплату 15 тысяч рублей в месяц.
За эти деньги вы получите опытную чистоплотную профессиональную няню или домработницу, прекрасно говорящую по-английски.
Процесс занимает от 10 до 60 дней.
Почему филиппинки?
- Филиппинки - это "универсальные солдаты". Они встают рано, готовят завтрак, убирают, занимаются детьми, гладят, готовят, некоторые делают отличный массаж.
- Не отказываются ни от какой работы.
- В филиппинцах заложено генетическое уважение к работодателю, особенно если это европеец.
Мы предлагаем лучшие условия и огромный выбор домашнего персонала:няни, домработницы, горничные, репетиторы, массажистыпо самым выгодным ценам и минимальной комиссией за свои услуги.
Почему персонал с Филиппин выбирают у нас ????
Во-первых:
Подбор персонала осуществляется индивидуально под каждого Клиента с учетом всех Ваших требований и пожеланий. Мы предлагаем самую низкую комиссию, значительно меньше, чем у конкурентов.
Во-вторых:
Только проверенные кандидаты - Все соискатели на должность домашнего персонала проходят личное собеседование с нами, прежде чем резюме попадает в нашу базу.
В-третьих:
Многие кандидаты имеют опыт работы в России и предоставляют рекомендации, которые можно проверить непосредственно у прошлых работодателей.
Звоните, пишите нам, и мы ответим на любые ваши вопросы.
Перед рождением малыша все чаще посещают мысли о будущем и пускании корней. Некоторые накопления и не потраченные свадебные деньги позволили думать о покупке своего собственного жилья.
Тут в Китае цены на жилье просто неадекватные. Например квартира, которую мне снимает компания за 25 тыс. руб в месяц, при покупке стоила бы 23 МИЛЛИОНА рублей!!!
Только глухая деревня может предложить хоть что-то похожее на реальность, но и то еще год копить, потом еще год ждать пока построится, а потом нафиг она нужна. Тут еще непонятно какие законы послезавтра примут, да и вообще.
Подумали о покупке жилья в родном Краснодаре. Если подзатянуть пояса и усиленно поработать еще полгода, готовя дома, не развлекаясь и не покупая новой дорогой одежды, а так же не болея и не нанимая няню или домработницу, мы можем позволить себе это:
Однокомнатная квартира 42 квадратных метра.
С другой стороны, если мыслить шире, то за те же деньги, мы можем позволить себе это:
С мебелью, 2 спальни, 2 ванные комнаты, 62 квадратных метра, расположение - остров Себу, Филиппины, 2 км до пляжа.
Авиабилет в Краснодар и обратно из Сямыня на одного человека примерно 40 000 руб, на Себу 10 000 руб. В Россию мы летаем раз в год, я исключительно в принудительном порядке на ковер к начальству, муж тоже только чтобы родственников не обижать. Но там, вроде как родина...
Предлагаю услуги по подбору персонала для выполнения работ по дому, которые имеют, как узкую специализацию, так и комбинированную: няни, сиделки, домработницы. Стоимость в каждом случае будет разной, так как зависит от многих факторов. Но, в среднем стоимость домашнего персонала с Филиппин очень не велика: от 150 - 200 рублей в час с проживанием у работодателя и от 250-300 рублей без проживания.
Все агентства, которые предлагают стоимость меньше, лукавят, а соискатели идут на такую работу до поры до времени, и как только им предлагается вариант с зарплатой по рынку - идут на более высокооплачиваемую работу. По этому, лучше сразу определить правила игры и сделать так, чтобы все стороны имели общую договоренность по зарплате!
Почему обратиться за подбором персонала ко мне выгодно:
1.Подбираю персонал в частном порядке - не агентство, которое берет большую комиссию, за те же услуги;
2.Моя комиссия всего 15 000 рублей и выплачивается только после того, как вы окончательно остановитесь на подходящем варианте;
3.Только проверенные кандидаты - Все девушки проходят личное собеседование со мной, при размещении резюме;
4.Оперативно предлагаю список кандидатов и если требуется бесплатную замену, в течении 6 месяцев;
5.Многие мои кандидаты имеют опыт работы в России и имеют рекомендации, которые можно получить непосредственно у прошлых работодателей;
6.Мне важно, чтобы ко мне обращались по рекомендации Ваши друзья, родственники и близкие.
Схема работы очень проста:
1.Вы присылаете на почту или сообщаете по телефону требования к кандидату (характер работы, какая площадь помещения для уборки, месторасположение, если требуется няня, то для скольки детей и какого возраста, нужно ли проживание или приходящий работник, график работы);Мои контакты +79858885142 почта -f8885142@gmail.com
2.В течении 3-х дней вы получаете подборку с резюме и фото кандидатов, которые максимально удовлетворяют Вашим требованиям;
3.Договариваемся о месте, где удобно Вам произвести собеседование с кандидатом, за один раз можно провести собеседование с 2-4 кандидатами на нейтральной территории или у Вас дома (по Вашему желанию), где Вы сможете оценить каждого лично;
4.Как только Вы определяетесь с выбором подходящего кандидата - он выходит на работу, а Вы оплачиваете мою комиссию за поиск и согласование в размере 15 000 рублей;
Немного о персонале с Филиппин
Филиппинские домработницы и няни очень трудолюбивые люди, в процессе работы делают все на совесть, не создают лишних шумовых эффектов, очень аккуратны и крайне уважительно относятся к работодателю.
Большим плюсом является тот факт, что большинство отлично говорят на английском языке и это будет просто незаменимым подспорьем для Вас и Ваших детей в качестве практики английского языка в Вашем доме.
Очень важным фактором является, что вы можете спокойно разговаривать на русском языке и обсуждать свои проблемы и вопросы не опасаясь, что Вас слушает посторонний человек, это еще один плюс в пользу выбора персонала с Филиппин.
Если Вы хотите найти надежного и трудолюбивого помощника по хозяйству или добросовестную няню для своих детей, то выбор Филиппинского работника будет лучшим выбором!
Какие они Филиппинцы??? На Филиппинах проживает 101,83 млн. чел. По численности населения страна занимает 10 место в мире. Этнический состав: тагалы 28,1 %, себуано 13,1 %, илокано 9 %, бинисайя 7,6 %, хилигайнон 7,5 %, бикол 6 %, вараи 3,4 %, другие 25,3 %. Также Филиппинцы уникальны своими взглядами на жизнь. У них есть легенда, которая объясняет их цвет кожи. Бронзовый оттенок, которым гордится каждый Филиппинец, не случаен. Согласно легенде, создатель, обжигая первых людей на огне, не сразу достиг совершенства. Первого человека он недодержал в огне, и тот вышел бледным. Так получилась белая раса. Следующий опыт тоже прошел не вполне удачно: второго человека господь передержал в огне, и тот слишком прожарился и почернел. Это - черная раса. И только с третьей попытки божий замысел удался на славу - учтя печальный опыт, создатель в меру прожарил третьего человека. Это совершенное создание бога и есть каюманги, как называют себя сами филиппинцы, - «коричневые люди». Основной ячейкой общества считается семья. Многочисленные родственники - обычно вплоть до четвероюродных братьев и сестер - образуют ближайшее окружение каждого филиппинца. Среди родственников развиты взаимопомощь и взаимная ответственность. Крестные родители подчас имеют в жизни филиппинца не меньшее значение, чем самые близкие родственники. Разводы и аборты запрещены. Уважение к старшим, преданность семье и крепость семейных связей - основные ценности филиппинцев. Вся родня может помогать кому-то одному получить образование и хорошую работу, выехать за границу, а он потом шлет им деньги всю оставшуюся жизнь. #няняфилиппинка #развивашки #ранееразвитие #уборка #домработница #няня
Наше агентство работает по всей России и странам СНГ уже долгие годы! Огромное количество наших любимых клиентов живет в Сочи, Новороссийске, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Санкт Петербурге, Казани и многих других городах.
Персонал с Филиппин проживающий и работающий в Москве и ее области, умело и ловко пользуется всеми видами общественного транспорта! Это совсем не проблема!
Но т.к. наш основной офис находится в Одинцовском районе и колоссальное количество клиентов проживает именно в этом районе, наше агентство Staff-agency.ru решило арендовать для домашнего персонала с Филиппин квартиру в Одинцово!
С 1 Октября 2015 г. несколько наших нянь и домработниц филиппинок будут проживать в г.Одинцово! У вас есть отличная возможность, быть первым и выбрать кандидата, который будет проживать совсем рядом с Вашим домом! Вы еще сомневаетесь? Тогда, приходите в офис или звоните по телефону +7-985-888-51-42 и мы ответим на все Ваши вопросы и подберем ИДЕАЛЬНУЮ помощницу для вашей семьи!
Решение стоит ли нанимать домашний персонал может быть крайне сложным. В этой статье рассмотрим преимущества такого шага, обсудим, откуда взялись негативные установки относительно найма персонала. Совершим экскурс в историю вопроса, а также узнаем, как обеспечить комфортное выполнение ваших домашних дел с привлечением помощников.
