А если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с декретным?
То что с ним делать? Брать до декрета, или он как то суммируется с декретными деньгами? А то я думаю вдруг отпуск пропадет, жалко будет.
Лучший ответ
Наталья
отпуск можно взять после рождения ребенка, т.е. после окончания декретного больничного. По деньгам получается выгоднее.Например: Вы работаете до 30-й недели, затем идете в декретный отпуск, потом рожаете, а потом через 70 дней после родов берете ежегодный оплачиваемый отпуск, сроком предположим на 28 дней.(естественно в этом месяце вы получите только отпускные, но они всяко больше чем пособие до 1,5 лет.) Отпускные по сумме меньше не будут, т.к.их расчет производится за последние 12 месяцев (рабочих).Эта информация точная,т.к.я работаю бухгалтером по заработной плате.Возможно сама так возьму отпуск...хотя посмотрю, как буду себя чувствовать))
21.02.2009
Ответить
Светлана
привет.Натолкнулась на ваш комментарий и поняла, что он и меня касается. Работаю я в школе, отпуск у нас 56 дней, а в декрет мне 3 мая. Естественно, в обычный отпуск меня не особо пустят в разгар уч. года, так что отгуляю его между декретным и отпуском по уходу. А может, его можно просто компенсацией денежной взять?
21.02.2009
Ответить
Наталья
Долгое время Трудовой кодекс РФ содержал правило, согласно
которому (ст. 126 ТК РФ) по заявлению работника денежной компенсацией
могла быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28
календарных дней.При этом, по мнению Минтруда, при соединении нескольких отпусков, в частности,
за прошлые годы, денежная компенсация могла выплачиваться за все
количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28
календарных дней (по соглашению сторон).Изменения в ст. 126 ТК
РФ, внесенные Федеральным законом №90-ФЗ от 30.06.2006 г., такую
возможность отменили. В редакции нового закона прямо предусмотрено, что
при суммировании отпусков или перенесении отпуска на следующий год
денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
22.02.2009
Ответить
Светлана
Понятно, спасибо большое...Теперь к своему бухгалтеру пойду подготовленная...Удачи!!!
22.02.2009
Ответить
Иришка
Наталья, подскажите, пожалуйста! Помогите разобраться! Я проработала ровно год с 18 авг 2008 по 17 авг 2009 года и отгуляла все свои 28 дней отпуска. По идее, с18 авг 2009 года у меня начинается второй рабочий год и я имею право брать очередной оплачиваемый отпуск? Имею ли я право его брать до ухода в декрет (с 16 сентября врач поставила) и сколько дней я имею право затребовать на работе? 25 авг выхожу с больничного и очень не хочу выходить на работу, плохие условия - ремонт, краской пахнет и т.д.. Очень буду благодарна за помощь и ответ!
21.08.2009
Ответить
Anna Melkonyan
Добрый вечер Наталья скажите пожалуйста а если я работаю по совместительству 1.3 года получаю ли я отпускной по беременности и родам
20.05.2020
Ответить
Татьяна
Я тоже в декрет собираюсь после планового отпуска, у нас госорганизация, поэтому получается выгоднее...
23.02.2009
Ответить
Оксана
Я в отпуск ушла с 24 декабря до 3 февраля, а 4 пошла в декрет! В связи с кризисом очень даже выиграла!!!!! Отпускных за месяц получила 25 тыс., а все наши перешли с 25 декабря на чистый оклад и получили по 7 тыс.!!!!!!!Единственное, если пойдешь до декрета, то можешь немного в декретных потерять! Но это ерунда, по сравнению с тем, сколько бы ты потратила на дорогу и еду, если бы работала! Но есть одно но..... (во всяком случае у меня) уже надоело отдыхать!!!! Через месяц начали ребра болеть от того, что я их отлежала!!!! Главное не спать днем и тогда будет все ОК!
21.02.2009
Ответить
Мери Попинс
Привет..Я узнала точно когда первый день моего декретного отпуска и перед ним беру тарифный, он должен заканчиваться в день перед первым днём декретного..Вообщем после тприфного я уже не выхожу) Например я иду в декрет 29 апреля, а последний день моего отпуска оплачиваемого, должен заканчиваться 28 апреля..вообщем нужно подсчитать..Так что думай, и раньше будешь свободной, будешь заниматься собой..отдыхать и отпуск не пропадёт...Удачи!
21.02.2009
Ответить
Анастасия
обычно берут перед самым декретом, чтобы палвно из отпуска уйти в декрет ну и таким образом побольше отдохнуть. ну а если прошел год и ты отпуск так и не взяла, можешь потребовать обычную денежную компенсацию за невзятый отпуск. плюсом конечно ко всем декретным выплатам.
20.02.2009
Ответить
Chaka
бери до декрета, кстати тебе как беременной должны предоставить право выбора отпука в любое время когда ты хочешь, это по закону
20.02.2009
Ответить
Мария
Бери отпуск до декрета, если у тебя белая зарплата.это просто здорово продлить себе беременный отдых, привести в порядок и здоровье и нервы. Работодатель обязан по твоему заявлению приурочить очередной отпуск к декретному, т.е. дать его так, чтобы ты сразу из отпуска перешла в декрет. будешь отдыхать перед родами - три месяца и это здорово. отпускные тебе выплатят в полном объеме. к оплате декретного отпуска это не имеет никакого отношения. декретные ты получишь немного попозже, но еще до родов. только обязательно принеси больничный лист в отдел кадров.
19.02.2009
Ответить
Florena
Я бы даже не задумывалась. До декрета бы уж точно отгуляла бы. И здоровья ради, и денег для...
19.02.2009
Ответить
Росс
Брать до декрета обязательно. Иначе потом будешь брать, а он оплачиваться будет меньше. Он же оплачивается из расчета средней за год, и чем "глубже" ты в декрете, тем меньше средняя.
19.02.2009
Ответить
Инна
пойду тогда на следующей неделе справку о беременности относить. Хотела позже. Просто я почему то думала, что отпуск как то приплюсовывается к декретным. О я тундра))))
19.02.2009
Ответить