А если очередной отпуск взять после....?

Надюша, я брала первый вариант, и мне знающие кадровики говорили, что так выгоднее всего - больше декретные, больше потом по уходу за ребенком пособие.

А я 2 недели отгуляла перед декретом, и 2 недели оставила на после ухода... Но их брать сразу не планирую, т.к. мне в отделе кадров объяснила специалист, что если все сразу отгуляю, то после выхода у меня не будет возможности брать дни в счет отпуска еще пол года, а можно будет только за свой счет. А с маленьким ребенком ведь всякое может случиться - приболел допустим (а больничный у меня маленький % пока), и можно взять скажем пару дней в счет отпуска который я еще не отгуляла до декрета. Блин, надеюсь понятно написала)))))

у меня осталось 32 дня отпуска, сначала хотела взять после больничного, но сказали, что в таком случае мне выплатят только отпускные, а пособие по уходу за этот период пропадёт. не пошла. решила взять перед выходом на работу, чтоб на отпускные деньги гардероб обновить. а теперь вот из одного декрета в другой ухожу и отпуск очень пригодился. сыну уже 1,5 года, пособие уже не положено, а до следующего больничного по БиР как раз чуть больше месяца, вот я свой отпуск туда и влепила. хоть какие-то деньги перед родами))))

тоже думаю так сделать. в первом варианте плюсом является отдых, во втором немного выигрываете (отпускные -средняя з/п, по уходу -40% от средней) 60 % средней выигрываете.  а после по уходу - ??? там как будет рассчитываться отпуксные? из минималки? Вы ж  получится полтора года не работали

С финансовой точки зрения выгоднее 1 и 3 вариант, при 2 Вы теряете в пособии по уходу за ребенком. Вопрос в том, насколько у Вас серьезная организация, чтобы Вы точно могли сказать, что она еще пару лет проработает в том же духе. Если уверены в ней, то можно и 3й вариант рассмотреть. Я договаривалась с руководством и мне выплатили по полной зп декретные (в два раза больше получилось), но и ходила я еще месяц после декретного больничного в офис и поблажек не просила. Отпуск гуляла после выхода с больничного, не стала откладывать. Очень угадала, ибо до 3х лет моего ребенка организация не протянула, даже до полутора - уволили по ликвидации.