Подскажите пожалуйста, как можно уволиться без отработки? Написала заявление с просьбой уволить меня по причине осуществления ухода за детьми до 14 лет, один из которых болеет и не может посещать детсад. Ответ последовал: только через 2 недели.
Увольнение без отработки
Москва
КАК ИЗБЕЖАТЬ ДВУХНЕДЕЛЬНОГО ПРИСУТСТВИЯ НА РАБОТЕ В ПЕРИОД ОТРАБОТКИ? Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска. Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными. Так же можно поступить, уходя на больничный - с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.
Источник:
0
29.10.2018
Ответить
Москва
Навряд ли на больничном продержат 2 недели, а дальше? Выходить всё - равно придётся?!
0
29.10.2018
Ответить
Москва
А дальше больничный с другим ребенком. Вообще не проблема при нормальном враче на участке.
0
29.10.2018
Ответить
Москва
Почему придётся. Как раз 2 недели пройдут и все. Больничный вроде включается в отработку как раз.
0
29.10.2018
Ответить
Москва
Если прямо "в лоб", то никак, но если у Вас в ближайшем будущем есть отпуск, то существует отдельная форма заявления - "заявление на отпуск с последующим увольнением". Его сдаете и после отпуска не выходите на вполне законных основаниях (за трудовой, правда, приехать, все же придется)
0
29.10.2018
Ответить
